Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Lønstigninger, højere genetillæg og et historisk brud. Ny to-årig aftale på serviceområdet er på plads.

- Jeg synes, det er et meget flot resultat, vi har fået hjem til medlemmerne, siger ledende forhandler og gruppenæstformand, Henriette Olofsen, for 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
Joachim Rode

Den første overenskomst på serviceområdet er nu forhandlet på plads. Den byder blandt andet på lønstigning, højere genetillæg, et mere simpelt lønsystem, og så får skadeservice fremover sin egen overenskomst. Overenskomsten gælder blandt andet for rengøringsassistenter.

Ledende forhandler og gruppenæstformand, Henriette Olofsen, for 3F Privat Service, Hotel og Restauration er rigtig godt tilfreds.

- Jeg synes, det er et meget flot resultat, vi har fået hjem til medlemmerne. Vi er særligt glade for, at der for første gang i mere end 10 år er kommet så meget på tillæggene.

I den nye aftale stiger genetillægget med 4,5 procent 15. marts 2023 og 3,5 procent 15. marts 2024.

Også lønnen stiger. Den normale timeløn stiger seks kroner pr. time 15. marts 2023 og 5,75 kroner pr. time 15. marts 2024. I alt 11,75 kroner.

Den nye aftale følger dermed langt hen ad vejen transportens gennembrudsaftale på normallønsområdet. 

Ét lønsystem, mere fleksibilitet og historisk udskillelse

Det var et stort ønske fra 3F, at overenskomsten skulle være mere simpel. I den nye aftale er der nu kun ét lønsystem.

- Det er en super forenklet overenskomst sammenlignet med tidligere. Det betyder, at det bliver meget nemmere at finde rundt i, og det mindsker fejl på lønsedlen, siger Henriette Olofsen.

Den nye aftale indeholder også et historisk nybrud på serviceområdet. Skadeservice udskilles fra den store serviceoverenskomst og skal fra 2025 for første gang nogensinde forhandle sin egen.

Der er også kommet mere fleksibilitet ind i nye aftale sammenlignet med tidligere. De ansatte skal fremover sige op med kun en uges varsel. Arbejdsgivers varsel er også sat ned, men fra fire måneder til nu kun tre måneder.

Overenskomsten på serviceområdet dækker ca. 40.000 ansatte. De kommende dage skal der forhandles flere af de mindre overenskomster på serviceområdet.