Gå til hovedindhold

3F opfordrer flere restauranter til at gøre brug af muligheden for lønkompensation under den tvungne nedlukning.

Trepartsaftalen om lønkompensation giver ro for restauranterne under en kritisk tid, mener 3F.
Arkiv / Ida Guldbæk Arentsen / billedbureauet Ritzau Scanpix

Som at gå ned med Titanic.

Sådan beskriver restauratør Bo Jacobsen fra Restaurationen i Københavns indre by situationen, efter at statsminister Mette Frederiksen i aftes påbød alle restauranter at lukke i dag, i hvert fald for servering.

Og der hersker samme hektiske stemning som på skibsdækket rundt i branchen: Landets restauranter arbejder lige nu for at finde ud af, hvordan de skal indrette sig den kommende tid - og hvad de skal gøre med deres medarbejdere.

Restaurationen i København har valgt at sende sine medarbejdere hjem med fuld løn ved hjælp af den nye trepartsaftales mulighed for lønkompensation.

Det samme gælder hotelgruppen Arp-Hansen, der har 800 fastansatte på sine 12 hoteller i København og restaurantkæden Bones med cirka 1.000 ansatte.

Andre steder fortæller, at de indtil videre holder fast i de hjemsendelsesaftaler, som 3F tidligt under corona-krisen åbnede op for: Her kan medarbejdere blive midlertidigt fyret og får dermed mulighed for dagpenge. Det er under forudsætning af, at de kan få deres job tilbage, når situationen er normaliseret.

LÆS MERE: Særaftaler for hoteller, restauranter og kantine: Forstå dem her

Det gælder eksempelvis Scandics hoteller, der hjemsender “hundredvis” af medarbejdere, mens BC Hospitality group har varslet reelle fyringer af 350 medarbejdere.

Men i 3F Privat Service, Hotel og Restauration opfordrer gruppeformand, Tina Møller Madsen, til, at flere skifter over til at bruge lønkompensation.

- Det giver bedre sikkerhed og ro for både vores medlemmer og for arbejdsgiveren, siger Tina Møller Madsen og henviser til, at lønkompensation er mulig i tre måneder frem til 9. juni.

LÆS MERE: Mette Frederiksens bøn: Lad være med at fyre

Særaftalerne om hjemsendelse uden løn, men med mulighed for dagpenge, løber kun frem til 29. marts. Derefter skal de genforhandles mellem 3F og arbejdsgiverorganisationerne. Men Tina Møller Madsen har ingen forventninger om at forlænge aftalen:

- Siden vi lavede hjemsendelses-aftalerne har vi fået en rigtig god trepartsaftale på plads, som sikrer vores medlemmer deres løn under denne krise. Det synes vi, at virksomhederne skal gøre brug af, siger hun.

I arbejdsgiverorganisationen Horesta ønsker man det samme, men mener dog, at det er urealistisk at tro, at indgrebet ikke vil føre til fyringer.

Her efterlyser direktør Katia Østergaard yderligere regeringsindgreb for at holde hånden under branchen.

LÆS MERE: Flere virksomheder vil fyre trods appel fra regeringen