Tæt kontakt mellem virksomheder og fagforening har vist sig at være en kæmpe fordel for begge, når det handler om at få ledige i arbejde og at skaffe virksomhederne den rette arbejdskraft. 3F’s lokalafdelinger har stor succes med at hjælpe deres medlemmer med at finde et arbejde.
I 2019 har afdelingerne via 3F Jobformidling foreløbig hjulpet til ved mere end 1.440 ansættelser. En af de lokalafdelinger, hvor det går rigtig godt, er hos lokalafdelingen i Aalborg. Tal fra jobformidlingen i 3F Aalborg viser nemlig, at afdelingen har hjulpet 250 af deres medlemmer med at komme i arbejde, hvilket er mere end én om dagen i gennemsnit.
Den store succes overrasker dog ikke Allan Busk, der er formand for 3F Aalborg.
– Det har været overvældende, at 3F Jobformidling har været så stor en succes. Men det kommer ikke bag på mig. Vi kender jo både medlemmerne, arbejdsmarkedet og arbejdsgiverne. Det betyder, at vi kan reagere hurtigt og henvise de helt rigtige til jobbet, når en arbejdsgiver ringer, siger formand Allan Busk.
Indgående kendskab til branchen
I praksis foregår jobformidlingen typisk ved, at en arbejdsgiver ringer ind til 3F, når de mangler en eller flere medarbejdere. Fagforeningen kan i samarbejde med a-kassen se, om de har en profil, der vil kunne matche arbejdsgiverens forventninger.
I Aalborg har de en specifik medarbejder ansat til at tage sig af jobformidlingen, så når 3F’eren melder sig ledig i a-kassen, bliver vedkommende anbefalet lige at slå et smut forbi ham. Og så tager de en snak om kompetencer og ønsker til en kommende arbejdsgiver.
Ifølge formand for 3F Aalborg, Allan Busk, har jobformidlingen nogle helt særlige fordele i forhold til at hjælpe både arbejdsgiverne og deres medlemmer i forhold til hvad de kommunale jobcentre eksempelvis har.
– Vi kender vores medlemmer bedre, fordi vi har specialiseret os inden for bestemte brancher. Vi ved, hvilke tjenere der ikke vil arbejde om natten, og vi ved, hvilke kokke der vil arbejde i en kantine. Vi har folk, der selv kommer fra branchen, så de kender erhvervet, så når en arbejdsgiver ringer ind, kan vi tage en faglig snak og dermed lave et hurtigere match, siger Allan Busk.
Arbejdsgiver: Ringer til jobformidling fremfor jobcentret
En af de arbejdsgivere, som ofte ringer til 3F Aalborg, er Henrik Wisborg, som er projektchef hos Jorton, som arbejder i bygge- og anlægsbranchen. Her har man droppet at gå via jobcentret, når der skal hentes murere eller betonfolk.
– 3F ved jo, hvem der går ledig og ikke mindst, hvem der passer ind hos os. Vi synes selv, at vi giver gode vilkår til vores ansatte, men vi vil til gengæld også have loyale folk, og her er det en kæmpe fordel, at 3F ved, hvem der passer ind, siger Henrik Wisborg.
Han har ikke tal på, hvor mange folk Jorton har “hentet” via 3F Jobformidling – men det er mange.
– Ofte er det jo et helt sjak, vi skal bruge, og for eksempel fik vi fem mand ind lige før sommerferien, fortæller han.
Fagforening og a-kasse samlet samme sted
Arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet Mads Peter Flindt har tidligere forsket i forholdet mellem en fagforenings jobformidling og virksomhederne, og han kan nikke genkendende til de fordele, som Allan Busk nævner.
For Mads Peter Flindt adskiller 3F’s jobformidling sig især fra jobcentrene ved, at fagforeningen og a-kassen er samlet samme sted hos 3F.
– Fagforening og a-kasse er tæt vævet sammen i 3F, så man har overblikket over, hvem der er ledige, og hvem der er varslet ledige, fordi et projekt slutter. Så når en virksomhed ringer og efterlyser en medarbejder med specifikke kompetencer, kan 3F komme med en profil, som passer godt på deres job.
– Fagforeningen er agent for folk, allerede inden de er blevet ledige. Det er en kæmpe fordel både for de ledige og for virksomhederne, uddyber han.