Er det i orden, at ansatte går glip af fuld løn under sygdom og særlige feriefridage, fordi de kun er ansat i ni ud af årets 12 måneder?
Det spørgsmål har netop været på Højesterets bord i en sag. Og svaret faldt på et ja. I hvert fald i det tilfælde, landets øverste domstol skulle tage stilling til tirsdag.
Sagen angik den 50-årige Jan Lemvig og tre andre ufaglærte 3F’ere. De arbejdede i årevis som timelønnede specialarbejdere hos Styrelsen for Dataforsyning og Effektivisering. Her målte de Danmark op. Deres jobtitel var målerassistenter.
På grund af vejret måler man ikke op i vinterhalvåret. Så de fire har gennem flere år arbejdet fuld tid, men kun i ni måneder om året. Dermed var de tidsbegrænsede ansatte, hvormed de ikke har fået fuld løn under sygdom, feriefridage, løn under barsel med mere. Det giver statens overenskomst dem nemlig ikke ret til.
Må ikke stilles ringere
Men et EU-direktiv, der er implementeret i dansk lovgivning, siger omvendt, at man ikke må forskelsbehandle en tidsbegrænset ansat i forhold til “en sammenlignelig fastansat”, som det hedder i loven. De tidsbegrænsede ansatte må med andre ord ikke stilles ringere end faste folk.
Og da månedslønnede, ufaglærte specialarbejdere, der arbejder fuld tid alle årets måneder i staten, får fuld løn under sygdom og feriefridage, var det 3F’s påstand, at de fire har været udsat for forskelsbehandling i deres ansættelsesperiode.
Men det gav Højesteret altså ikke 3F og målerassistenterne ret i. Tværtimod. Højesteret stadfæstede landsrettens afgørelse fra september 2018.
Højesteret siger kort fortalt i dommen, at målerassistenterne ikke lavede samme eller tilsvarende arbejde som de fastansatte specialarbejdere. De arbejdede ganske vist under samme overenskomst, men det er ikke tilstrækkeligt til, at der er tale om samme eller tilsvarende arbejde.
Og dermed er der altså ikke tale om forskelsbehandling af de fire målerassistenter, slår Højesteret fast.
Overrasket over dommen
I 3F er man meget overrasket over Højesterets dom.
– Vi stiller os helt uforstående over for dommen. Med en så snæver fortolkning af sammenligneligt arbejde, som Højesteret her udviser, er det nærmest umuligt at anvende loven om tidsbegrænset ansættelse i praksis, siger forhandlingssekretær i 3F’s Offentlige Gruppe Hanne Gram.
Jan Lemvig, der var ansat som målerassistent fra 2009 til 2015, er også ked af dommen.
– Det er ikke så meget lønnen, som vi er gået glip af, der ærgrer mig. Men jeg ville gerne have vundet sagen, for så havde den jo dannet præcedens for andre i samme situation. Jeg er skuffet, for jeg synes ikke, at man har taget alle de opgaver, vi lavede, med i betragtning, når man har sammenlignet vores arbejde med andres, siger Jan Lemvig.
Som om alt var under lup
Arbejdet som målerassistent bestod i mange arbejdstimer langt væk hjemmefra. Ofte overnattede de i sommerhuse tæt på de nye målepunkter. Og der var mange timer på landevejen.
– Selvom vi kun var ansat i ni måneder, så arbejdede vi nogle gange ind i december, for opgaverne skulle jo gøres færdige. Vi fik også udleveret id-kort og arbejdstøj, som vi i hvert fald de første år ikke skulle levere tilbage, når vi gik ind i vintermånederne, fortæller Jan Lemvig.
Jan Lemvig oplevede for eksempel at være syg i godt en uge på grund af en skade. Her fik han ikke fuld løn.
– Det var, som om vi hele tiden blev gransket og sat under lup, i forhold til hvordan der kunne spares nogle penge, siger Jan Lemvig.
Det er uacceptabelt
3F overvejer nu, hvordan man fremadrettet sikrer, at tidsbegrænsede ansatte ikke stilles dårligere.
– For det er uacceptabelt, siger Hanne Gram.
Ingen af de fire målerassistenter, som højesteretsdommen angår, er længere ansat i Styrelsen for Dataforsyning og Effektivisering. Jan Lemvig fik nyt arbejde i 2016.