Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 146 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 147 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 148 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Trygge medarbejdere blandt udadreagerende beboere er alfa og omega på Autisme Center Vestsjælland.

- Vi er her for hinanden. Og at kommunikere ordentligt, bakke op og dele erfaringer er en stor del af arbejdet hér, siger de to arbejdsmiljørepræsentanter. Foto: Uffe Weng

En vase gennem luften. Trusler om at ”du skal drikke af benzindunken”. Flere af de over 100 beboere på Autisme Center Vestsjælland i Slagelse reagerer og kommunikerer på en meget alternativ måde. Det er derfor afgørende, at de 450 medarbejdere hver dag er trygge på jobbet. Som Fagbladet 3F for nyligt har skrevet, har op mod hver tiende 3F'er været udsat for vold i deres arbejdsliv.

- Vi er godt klar over, at vores succeskriterium ikke kan være nul episoder om året, hvor en medarbejder bliver slået. Hvis vi sætter succeskriteriet så lavt, vil vi altid være en fiasko. Det er en del af vores arbejde, som vi bliver nødt til at acceptere og rumme som medarbejdere. Og dér tror jeg, at nogle arbejdspladser bare må sige til sig selv: Hvordan lærer vi så at leve med det, siger Centerleder ved Autisme Center Vestsjælland Sys Petersen.

Kommunikation og åbenhed

Hos de ansatte er opfattelsen krystalklar: Mennesker med autisme kaster og slår ikke bevidst for at skade nogen.

- Vi bruger simpelthen ikke ordet vold. Beboerne hér er ikke beregnende. De handler her og nu, fordi sproget måske ikke er der, lyder det fra pædagogmedhjælper og arbejdsmiljørepræsentant, 3F'er Søren Sørensen.

For ham og kollegaen, administrerende medarbejder og arbejdsmiljørepræsentant Elisabeth Mødekjær, er kommunikation og åbenhed nøgleord. Medarbejderne er inddelt i 36 teams, hvor alle er ansvarlige for hinanden. Men særlig ansvarlig er én enkelt kollega efter aftale: Hun/han er dén, der lytter, hjælper, sparrer og rådgiver i situationer, hvor kollegaen har brug for det.

Ingen glæde af pres

Ofte er det vigtigt, at den ansatte møder beboeren igen hurtigt.

- For det første er der tryghed for beboeren i at se den ansatte igen. For det andet er det vigtigt, at den ansatte ser og forstår, at vreden ikke stikker dybt, siger Elisabeth Mødekjær.

I et stykke tid kan der også være behov for, at medarbejderen ikke er alene med beboeren.

- Vi har ingen glæde af at presse en medarbejder, der ikke er tryg. Man er nødt til at arbejde med, hvad det er for en frygt, medarbejderen har, og sætte ord på, hvad der skaber utrygheden, siger Søren Sørensen.