Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 146 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 147 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 148 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Tre gange på fire år har rengøringsassistenterne i Vejle Kommune fået ny arbejdsgiver. Hver gang går de ned i løn og mister anciennitet. Kommunen vil ikke hjælpe de ansatte.

Tre gange på fire år har rengøringsassistenterne i Vejle Kommune fået ny arbejdsgiver. Hver gang går de ned i løn og mister anciennitet.

Rengøringen i Vejle Kommune er ved at udvikle sig til en farce. På kun fire år har tre forskellige private virksomheder svunget støvkluden i kommunens institutioner.

Medarbejderne er blevet kastet rundt. Og hver gang, de er blevet overdraget til en ny arbejdsgiver, har de mistet deres anciennitetstillæg, feriepenge og ret til fuld løn under sygdom og barsel. En ret, der først igen er optjent, når de har været ansat et år.

Alt dette kunne være undgået, hvis Vejle Kommune havde stillet krav om, at medarbejderne hver gang blev virksomhedsoverdraget til den nye private rengøringsleverandør, lyder det fra den lokale 3F-afdeling.

Loven om virksomhedsoverdragelse skal nemlig sikre, at ingen af de ansatte fyres, eller at der forringes i deres løn- og ansættelsesvilkår, når de skifter arbejdsgiver.

3F: Kommunen svigter

- Jeg undrer mig såre over, at kommunen ikke er interesseret i at sikre de ansatte. Hvilken anden faggruppe ville man byde at blive opsagt hvert halve eller hele år og gå ned i løn hver gang? Det hele kunne løses, hvis kommunen bare stillede krav om, at de ansatte bliver virksomhedsoverdraget, siger Henning Laigaard Troelsen, der er gruppeformand i 3F Vejle. Han påpeger, at det ville dreje sig om en enkelt sætning, kommunen skulle føje ind i udbudsmaterialet.

Men det afviser borgmesteren i Vejle, Arne Sigtenbjerggaard (V):

- Vi stiller kun krav om virksomhedsoverdragelse, når det er vores egne medarbejdere, der skal overdrages, men ikke når det er fra én privat rengøringsvirksomhed til en anden privat udbyder. Det bliver for kompliceret, da vi jo har mange udbud, mener Arne Sigtenbjerggaard.

Uenige om loven gælder

Loven om virksomhedsoverdragelse kan godt gælde, selvom kommunen ikke stiller krav om det. Men der er dyb uenighed om, hvornår den i givet fald er gældende.

De private rengøringsfirmaer mener typisk, at loven gælder i det øjeblik, de overtager over 50 procent af medarbejderne fra det tidligere selskab.

Men en dom i Arbejdsretten slog for nyligt fast, at virksomhedsoverdragelse ikke er et simpelt regnestykke om under eller over 50 procent. Der gælder en samlet vurdering, hvor man blandt andet kigger på, om medarbejderne fortsætter med at løse den samme opgave.

I 3F Vejle overvejer man pt., om man skal gå rettens vej i forbindelse med sagen i Vejle. Compass Group overtog rengøringen i august 2015 efter ISS og tog omkring halvdelen af medarbejderne med sig. 3F mener, at loven om virksomhedsoverdragelse burde gælde.

Compass Group bad i april 2016 om at blive løsrevet fra opgaven i Vejle. Et nyt firma, Alliance Plus, har overtaget rengøringsopgaven her pr. 1. juni.

Bormesteren kalder hele rengøringsfarcen for ”uheldig”.

- Sådan forventer jeg ikke, det kører fremover. Og jeg er ærgerlig over forløbet, siger Arne Sigtenbjerggaard, der regner med, at der vil være ro omkring rengøringen i Vejle Kommune fremover.

Men det giver Henning Laigaard Troelsen ikke meget for.

- Det virker som om, kommunen er komplet ligeglad med de ansatte, som jo også er borgere i kommunen.