Syv ud af ti kvinder med en universitetsuddannelse og kvinder i lederstillinger oplever uønskede seksuelle bemærkninger, lidt for nærgående mænd eller anden form for sexchikane.

Det viser en undersøgelse fra European Union Agency for Fundamental Rights. Her har man interviewet 42.000 kvinder om blandt andet sexchikane.

75 procent af alle kvinder i overordnede lederstillinger og 74 procent af alle erhvervskvinder – for eksempel advokater, læger, arkitekter og revisorer - har været udsat for sexchikane på et eller andet tidspunkt. Til sammenligning har 44 procent af alle kvinder, der er beskæftiget som faglærte arbejdere, været udsat for sexchikane.

Erhvervskvinder er mere på vagt over for adfærd, der må betragtes som sexchikane, lyder en mulig forklaring i rapporten.

Ressourcestærke kvinder

Ligestillingsforsker ved Aalborg Universitet, Anette Borchorst, er enig i, at det kan være forklaringen.

- Højtuddannede kvinder er ressourcestærke og meget mere bevidste om, hvad der er sexchikane. Det er lettere for dem at italesætte det. Sexchikane er værst, når det er chefen, der udøver sexchikanen, og her spiller hierarkiet ind. Det er sværere for en underordnet at sige fra, siger Anette Borchorst og uddyber:

- Det er positivt, at de højtuddannede siger fra, for det vil højst sandsynligt forplante sig længere ned i organisationen.

Edit Jakobsen, arbejdslivspolitisk chef ved den faglige organisation Djøf, hvis medlemmer er jurister, erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende, kan ikke genkende billedet.

- Jeg synes, det er tankevækkende, at tallet er så højt. Vi kan ikke genkende, at problemet skulle være så stort. Vores medlemsundersøgelser viser, at omkring én procent har været udsat for seksuel chikane, og det er heller ikke et emne, der fylder i vores rådgivning. Men jeg kan ikke afvise, at der er et mørketal, fordi der kan være en risiko forbundet med at bringe det frem, siger Edit Jakobsen.

Forskel på Danmark og Italien

Undersøgelsen er baseret på interviews med europæiske kvinder. Edit Jakobsen mener, der kan være forskelle på kulturer på arbejdspladser i Italien og Spanien i forhold til Danmark. Ligesom der kan være stor forskel på kulturer på danske arbejdspladser.

- En stor del af vores medlemmer er ansat på arbejdspladser, hvor der typisk er mange mænd og kvinder med samme uddannelsesniveau. Og jeg tror, at det kan bidrage til at modvirke sexchikane. Kulturen på et værksted, hvor der måske kun er en kvinde ansat, er meget anderledes fra kulturen i et departement, hvor der er mange mænd og kvinder ansat, som muligvis også har læst sammen, siger Edit Jakobsen, der understreger, at ledelsen klart skal signalere, at enhver form for chikane på arbejdspladsen er uacceptabel.

- Der skal være procedurer for, hvordan man takler det, og lederen skal være klædt på til at håndtere sexchikane.

Ledernes Fagorganisation har meget få henvendelser fra medlemmer, som har været udsat for sexchikane, og derfor ønsker organisationen ikke at udtale sig til Fagbladet 3F om sagen.