Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Industriens nye overenskomster gør det lettere at få styr på virksomhedernes brug af vikarer. Det bliver også hurtigere at komme videre i nyt job, når man bliver fyret. 3F: En landevinding.

DI-direktør Karsten Dybvad, Co-industris formand Claus Jensen og gruppeformand Mads Andersen ved præsentationen af den nye overenskomst.

Med de nye overenskomster for industrien bliver det langt lettere at få styr på virksomhedernes brug af vikarer. Nu har tillidsfolkene ret til at få oplysninger om løn og arbejdsforhold, som virksomhederne udleverer til vikarbureauerne. Og det mener 3F er et vigtigt redskab:

- Det kan fjerne en masse tvivl om, hvorvidt virksomhederne har sendt de rigtige informationer videre. Og tillidsfolkene kan bruge disse oplysninger til at rejse faglige sager. Det er jeg rigtigt godt tilfreds med, siger Mads Andersen, 3F's topforhandler og formand for Industrigruppen i 3F.

Hurtig indsats

Der kom forlig om nye tre-årige overenskomster søndag formiddag. Her blev forhandlere fra DI og Co-industri enige efter maratonforhandlinger her i weekenden. Klokken 14 søndag blev aftalen præsenteret ved et pressemøde i Industriens Hus på Rådhuspladsen i København. 

Mads Andersen er også ovenud tilfreds med, at det nu bliver lettere for fyrede medarbejdere at komme videre i nyt job. Ifølge den nye aftale får de to timers betalt frihed i forbindelse med, at de bliver afskediget.  

- Vi sikrer en hurtig indsats over for ledige. Allerede når de er sagt op, kan de blive hjulpet videre ved at henvende sig i deres a-kasse eller lokale 3F-afdeling, siger Mads Andersen.

Sikrer reallønnen

Han fremhæver ydemere, at man nu kan tage en uges ekstra uddannelse i opsigelsesperioden med støtte fra IKUF (Industriens Kompetenceudviklingsfond).

- Det er en kæmpe landevinding, siger Mads Andersen.

Når det kommer til lønningsposen, så sikres reallønnen, når man kigger på mindstebetalingssatser, fritvalgskonto og genetillæg.

- Jeg er rigtig glad for, at vi med denne aftale kan fastholde og udvikle reallønnen, siger Mads Andersen.