Bliver kvinder ikke værdsat af mandlige chefer, eller er de bare ikke gode nok til at forhandle løn?
Debatten kører, efter Fagbladet 3F i sidste uge kunne fortælle om møbelsnedkerne Cille Larsen og Bolette Jørgensen, der begge har oplevet at få en lavere løn end deres mandlige kollegaer, selvom de udførte det samme stykke arbejde.
Faktisk viser en ny undersøgelse af lønforskelle blandt 3F’s medlemmer, at kvinder i gennemsnit tjener 12,25 procent mindre end mandlige 3F-medlemmer.
“Har man svendebrev, skal lønnen være lige”
Flere læsere mener, at man skal have den samme løn for det samme arbejde.
Det gælder eksempelvis Tony Nicolaisen:
– Hvis der er forskel på timebetalingen, så skal det bare stoppes! Samme arbejde, samme løn! Utroligt, at det stadig kan forekomme i DK, skriver han på Fagbladet 3F’s Facebook-side.
Mike Højrup stemmer i:
– Det er bare ikke i orden at forskelsbehandle på grund af køn, når man udfører samme stykke arbejde. Jeg håber virkelig, at det bliver taget alvorligt og vil skabe debat. Det foregår sikkert også i andre brancher, skriver han.
Møbelsnedkerne Cille Larsen og Bolette Jørgensen følte sig ramt på deres faglige stolthed og begyndte at tvivle på egne evner, når de blev betalt mindre end de mandlige møbelsnedkere. Det kommenterer læserne også på:
– Kan to personer nå det samme til samme kvalitet, så er de naturligvis lige meget værd, skriver læseren Per Emil Hansen.
– Har man svendebrev, skal lønnen være lige, lyder det kontant fra Karsten Vetter i kommentarsporet.
“Ikke gode nok til at forhandle løn”
Flere læsere påpeger, at kvinderne har et medansvar, når det kommer til at opnå den samme løn som mændene. En af dem er Benjamin Thomsen:
– Der kan være mange årsager til, at hun får mindre i løn. Én af dem kan være, at hun ikke er god nok til at forhandle sin løn, skriver han.
Den gisning deler Claus Poulsen:
– Det er, fordi kvinder ikke kræver det samme som mænd, skriver læseren.
Møbelsnedkeren Cille Larsen forsøgte at sige fra over for sin chef, der betalte hende 20 kroner mindre end en nyansat kollega. Da hun fik en ny chef, tog hun kampen op og tjener nu det samme som mændene.
Læseren Vibeke Blach mener også, at man selv har et ansvar for at sikre en fair løn.
– Hvis der er en grundløn, så ja, helt klart, den skal være ens for alle. Hvad man så ellers får forhandlet sig frem til på grund af erfaring og dygtighed osv., må man jo selv sørge for, skriver hun i kommentarsporet.
Ifølge Frank Kulawig Andresen skal løn ikke bestemmes ud fra køn, men ud fra arbejdsomhed:
– Man skal have løn efter fortjeneste – ikke alle laver lige så meget som andre, så dem, der laver mest, skal have mere i løn end dem, der laver mindre. Og så er det ligegyldigt, om det er mænd eller kvinder, skriver han.