– Vi har ikke lavet andet end at ringe medlemmer op de seneste 14 dage. Alle har fået genringninger fire-fem gange.
Mads Schamaitat Lond, faglig sekretær hos 3F Holbæk-Odsherred, har oplevet stor succes med at kontakte medlemmer for at få dem til at stemme til urafstemningen om de nye overenskomster.
I afdelingen har de især haft held med at få kokke, tjenere, receptionister, rengøringsassistenter og andre fra Privat Service, Hotel og Restauration (PSHR) til at give deres mening til kende: Her har 82 procent stemt.
Strategien med at ringe for at få folk til stemmeurnerne har PSHR brugt helt bevidst. Og det har virket, fortæller gruppens formand, John Frederiksen:
– Tallene taler for sig selv: Hvor der bliver ringet, stiger stemmeprocenten markant, siger han.
Ja, ja, ja
Samlet blev det et rungende ”ja” fra medlemmerne; hele 93 procent i PSHR var tilfredse med de nye overenskomster og stemte ja.
Stemmeprocenten på landsplan i PSHR fik også et gevaldigt nøk opad til 42,9 procent. Det er en markant stigning fra OK23, hvor 34,9 procent stemte.
Det, der for alvor har rykket stemmeprocenten, har været opkaldene.
John Frederiksen
Den er dog fortsat en del lavere end gennemsnittet for hele 3F, der ligger på 53,2 procent.
Der har været sms’er, mails, opslag på sociale medier, annoncer og meget mere.
– Men det, der for alvor har rykket stemmeprocenten, har været opkaldene, siger John Frederiksen.
Det er vigtigt
Mads Schamaitat Lond fra 3F Holbæk-Odsherred har også haft held med at ringe medlemmer op. Men han understreger, at det er en opgave, der kræver mange ressourcer. For mange 3F-medlemmer er det uklart, hvorfor det er vigtigt at stemme om overenskomsterne, fortæller han.
– De fleste er måske ikke så bevidste om, hvorfor det er så vigtigt at få stemmeprocenten op, eller hvad der i grunden er indholdet i forhandlingerne. Det er så vores fineste opgave at snakke med dem om det, siger han.
Tog et kvarter
Ifølge Mads Schamaitat Lond har de i afdelingen forsøgt at få samtlige medlemmer til tasterne og afgive deres stemme. Det er en opgave, der kræver et godt overblik over de enkelte overenskomster.
Det er jo en fremtidsinvestering at ringe rundt.
Mads Schamaitat Lond
– Jeg havde en, der sagde: ”Jamen det er jo lige meget for mig. Jeg er lønnet bedre i forhold til bygge-anlægsoverenskomsten”. Så måtte jeg forklare ham alt det, der stadig påvirker ham. For der er mere i det end bare en mindstebetalingssats i en overenskomst, fortæller Mads Schamaitat Lond.
– Det tog så et kvarter at få en stemme ud af ham. Men det er også fint, for næste gang går han sikkert op og stemmer af sig selv, fordi det påvirker hans forhold. Så det er jo en fremtidsinvestering at ringe rundt, siger han.
En holdindsats
Hos 3F Holbæk-Odsherred er de glade for den høje stemmeprocent, og at den store indsats for at minde medlemmerne om at stemme har hjulpet.
Mads Schamaitat Lond understreger, at det i høj grad har været på grund af en god holdindsats.
Dagligt har han forsøgt at fortælle, hvor de skulle lægge energien og også vist statistik over, hvordan de har ligget i forhold til andre afdelinger.
– Der er gået meget sport i den, siger Mads Schamaitat Lond.
Og deres seks personer store hold endte med at klare sig ret godt.
På tværs af lokalafdelingerne placerer 3F Holbæk-Odsherred sig med 77,5 procent på en andenplads over den afdeling med størst stemmeprocent kun overgået af 3F Bygge-, Jord-, og Miljøarbejdernes Fagforening (BJMF), hvor 78,7 procent stemte.