Rune er væk fra familien i ugevis: – Det åbner virkelig en masse døre

Rigtigt mange ville nok bare sige nej og gispe over det planlægningsarbejde, det kræver.

Men ikke 45-årige Rune Radich. På tredje uge er han indlogeret på skolehjemmet EUC Lillebælt i Fredericia, imens hans kone og to børn på fire og syv år befinder sig 180 kilometer nordvest i Harboøre.

For Rune Radich har sagt ja til at uddanne sig til procesoperatør, efter at han i knap fire år har arbejdet som ufaglært på kemikaliefabrikken FMC Rønland, bedre kendt som Cheminova, i Harboøre.

Sammen med tre kolleger er han på skolebænken over otte omgange hen over to og et halvt år. Og han elsker det.

– At lære nye ting og dygtiggøre sig, har altid været en drivkraft for mig – en ekstra gulerod. Hvis man kan blive bedre til noget, hvorfor så ikke sige ja, siger Rune Radich fra det midlertidige hjem i Fredericia.

Kun en halv procent gennemfører

Men langtfra alle hopper ud i uddannelse med samme gåpåmod.

En ny undersøgelse fra Danmarks Evalueringsinstitut, EVA, viser, at det blot er en halv procent af landets ufaglærte mellem 25 og 56 år, som årligt gennemfører en faglært uddannelse.

Hver fjerde har ganske vist lyst til at tage en erhvervsuddannelse, men derfra til at tage springet er der et stykke vej.

Men skolebænken skræmmer ikke Rune Radich.

– Man skal turde tage chancen og investere i sig selv, og at få en uddannelse som procesoperatør åbner virkelig en masse døre, siger han.

Fem ting spænder ben

Han startede som ufaglært isolatør på FMC og kom senere i job som operatør ved et af anlæggene.

Her styrer og overvåger han de kemiske processer og sørger for, at alt foregår rigtigt. Finder han fejl, retter han dem, og får anlægget til at køre igen.

For ham var det mund til mund-metoden, der gjorde, at han pludselig sprang på et af de hold, som FMC løbende sender på uddannelsen i Fredericia.

– Jeg var slet ikke i tvivl om, at jeg skulle afsted.

Faktisk viser EVA-undersøgelsen også, at hvis virksomheden opfordrer en medarbejder til uddannelse, enten via ledelsen, en kollega eller tillidsrepræsentanten, er chancen for, at man springer til, større.

Omvendt spænder især fem faktorer ben for, at ufaglærte fravælger at blive faglærte: Økonomi, manglende tid, manglende behov, følelsen af at “være for gammel” og problemer med at finde en læreplads.

Ville tale med banken

Hos Rune Radich har flere af de faktorer også været med i overvejelserne, men ikke fundet tunge nok til at ende i et fravalg.

– Ude hos FMC er de super dygtige til at tage sig af os, så vi får løn under uddannelsen, fortæller Rune Radich.

Kun skifteholdstillæg og lignende tæller ikke med, men det betyder kun lidt, siger han.

– Skulle jeg på SU eller dagpenge var det selvfølgelig en anden sag. Men jeg tror faktisk, at jeg ville tale med min bank om det og finde en løsning, for det er jo en fremtidsinvestering at uddanne sig, siger han.

Giver muligheder fremover

Hans kone arbejder også på skiftehold, så der er logistiske udfordringer i familien.

– Men vi har en barnepige, og jeg har en god svigerfamilie og min egen familie, der kommer til langvejs fra, når det er muligt – og så går det alt sammen. Det er måske hårdt for dem derhjemme, mens det står på, men det giver nogle muligheder fremover, siger Rune Radich.

– Jeg har jo næsten halvdelen af mit arbejdsliv tilbage, hvis jeg først skal pensioneres som 72-årig. Så hvis du sætter dig nogle mål og gør dig dygtigere, så optimerer du også dine chancer på arbejdsmarkedet, siger han.

Uddannelsen til procesoperatør tager 2,5 år for Rune Radich og kollegerne. Forløbet er delt op i otte moduler – to grundforløb og seks hovedforløb.