Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Virksomhederne sparer flest penge på sygefravær ved at give ufaglærte et bedre arbejdsmiljø, viser ny rapport fra Arbejdsmiljøinstittutet.

Et godt arbejdsmiljø betaler sig, vise rny rapport fras AMI. Og det er man blandt andet bevidt om på Stelton. Arkivfoto

Det lyder som en selvfølge, men nu er det dokumenteret.

Hvis du er glad for dit arbejde, er værdsat og har et godt arbejdsmiljø, så går du på arbejde selv om du skranter lidt. Og omvendt er arbejdet ensformigt med mange tunge løft og i et højt tempo, så er du nødt til at blive hjemme. Og i længere tid end andre, før du atter kan klare arbejdsdagens krav. Arbejdsvilkår som især ufaglærte er udsat for.

Overraskende er det derimod, at Arbejdsmiljøinstituttet nu kan påvise at helt op til halvdelen af sygefraværet hos ufaglærte skyld arbejdsforholdene, og at samfundet generelt kan spare cirka 12 milliarder kroner i mindre sygefravær ved at skabe et bedre arbejdsmiljø.

En rapport, der også konkluderer, at den største gevinst fås ved at give de ufaglærte et bedre arbejdsmiljø. En indsats der vil give ekstra bonus, fordi udstødningen fra arbejdsmarkedet efter langvarig sygdom er dobbelt så stor for ufaglærte som andre.

- Vi håber, at rapporten kan højne kvaliteten i debatten, sådan forstået at vil man reducere sygefraværet herhjemme, så kommer man ikke uden om at sætte ind overfor arbejdsmiljøet. Der er meget fokus på den enkeltes livsstil og den er vigtig, men det må ikke føre til at vi glemmer arbejdsmiljøet, siger seniorforsker Chris Jensen fra Arbejdsmiljøinstituttet, der har været projektleder for rapporten.

Gevinsten er lige om hjørnet

Hans Dankert konsulent i SiD's socialafdeling, har nærlæst rapporten og glæder sig over indholdet, der bekræfter de hidtidige antagelser.

- Rapporten understreger nu, at det især er arbejdsmiljøet, der er årsag til ufaglærtes fravær. Og det må nu afføde en systematisk indsats overfor især de belastninger rapporten angiver som værste årsager til sygefravær. Ikke mindst i lyset af, at sygefravær har vanvittigt store omkostninger både for set enkelte menneske, virksomhederne og samfundet som helhed, siger han og bemærker sig, at rapporten en gang for alle går op i mod de tal Dansk Arbejdsgiverforening for nyligt kom med, da de hævdede at kun syv procent af fraværet skyldtes arbejdsmiljøet.

Meget positivt refererer rapporten også til eksempler fra virkeligheden på, at der faktisk ikke skal så meget til og at gevinsten kan ligge lige om hjørnet.

For eksempel de virksomheder der via deres medlemskab brugte den gratis Bedriftsundhedstjeneste i tre dage. De havde tjent indsatsen ind allerede det første år ved et fald på 3,45 fraværsdage i snit. Hvorefter de færre fraværsdage de følgende år vil være ren fortjeneste.