Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Flere hundrede fyringer i Arbejdstilsynet forringer ikke forebyggelsen af arbejdsulykker, mener Venstre. Samfundsøkonomisk koster arbejdsulykkerne 50 milliarder om året.

Venstre vil gerne sætte ind på arbejdsmiljøområdet for at forebygge arbejdsulykker, der økonomisk belaster samfundert med op mod 50 milliarder kroner om året, ifølge en ny EU-undersøgelse.

Det siger Jens Vibjerg, formand for Folketingets arbejdsmarkedsudvalg, til Fagbladet/sid, få dage efter beskæftigelsesministeren har bekræftet, at hver femte medarbejder i Arbejdstilsynet - 131 personer - skal være væk i 2006. Og tidligere på året mistede 90 ansatte i Arbejdstilsynet deres job.

Dette er der ifølge Venstre intet paradoks ved.

- Indsatsen på arbejdsmiljøområdet er et spørgsmål om kvalitet ikke om penge. Regeringens besparelser er en effektivisering af driften i Arbejdstilsynet, der bliver mindst lige så effektivt som det hele tiden har været. Tilsynet bliver bare billigere, siger Jens Vibjerg.

Socialdemokraterne mener, det er helt hen i vejret at spare på arbejdsmiljøet.

- Arbejdsulykker er vanvittigt dyrt for samfundet, og det er vanvittigt, at regeringen sparer på arbejdsmiljøindsatsen, siger Bjarne Laustsen, der er arbejdsmiljøordfører for Socialdemokraterne.

Færre sikkerhedsrepræsentanter

Bjarne Laustsen kritiserer regeringen for at have hævet grænsen for, hvornår virksomhederne skal have en sikkerhedsrepræsentant. Før skulle alle virksomheder med mindst fem ansatte have en. Nu er det alle virksomheder med mindst 10 ansatte.

- Vi vil have at alle virksomheder med mindst fem ansatte skal have en sikkerhedsrepræsentant, som det var under den tidligere regering. For sikkerhedsrepræsentanten er den bedste garanti mod arbejdsulykker, siger Bjarne Laustsen.

Men Jens Vibjerg afviser kritikken.

- At der nu skal være mindst ti ansatte på en virksomhed før der er et krav om en sikkerhedsrepræsentant, skyldes at de små virksomheder bliver kvalt i papirarbejde med alle de restriktioner. Så får de en negativ holdning til arbejdsmiljø. I stedet skal de have en positiv indstilling til et godt arbejdsmiljø, forklarer Jens Vibjerg.