– Vi introducerer “Den Ultimative Fagforeningsfri Løsning.”
Sådan præsenterer advokatfirmaet Jackson Lewis sig selv. Firmaet er blevet hyret af en IKEA møbelfabrik i USA til at bistå med, hvad fabrikken kalder “arbejdsrelaterede juridiske spørgsmål.”
Fabrikken, der ligger i byen Danville i Virginia, beskyldes for at forhindre de ansatte i at organisere sig i en fagforening af det internationale træ- og byggeforbund, BWI.
Jackson Lewis er et af flere amerikanske advokatfirmaer, der har specialiseret sig i såkaldt union busting – kunsten at undgå fagforeninger.
Siden 2009 har ansatte på IKEA-fabrikken i Virginia forgæves forsøgt at få anerkendt en fagforening og forhandle en overenskomst. Fabrikken beskyldes for at true og fyre ansatte, der støtter fagforeningen og for systematisk tvungen overarbejde og underbetaling.
Ekspert: Brud på FN-regler
– Det er dybt problematisk, hvis fabrikken bruger en leverandør, der åbenlyst krænker de basale menneskerettigheder, i dette tilfælde retten til fri organisering, siger Sune Skadegaard Thorsen.
Han vurderer, at den svenske koncern derved overtræder FN’s retningslinjer for erhvervsliv og menneskerettigheder:
– IKEA har en forpligtelse ifølge FN’s retningslinjer til at søge at sætte en stopper for, at en leverandør handler i strid med menneskerettighederne, også selv om firmaets praksis kan være lovlig i USA.
IKEA: Ingen problemer
– I løbet af undersøgelsen var der ingen indikationer på, at Swedwood forhindrer eller har forhindret medarbejdere fra at udøve deres ret til at organisere sig og dermed indgå i forhandlinger om en overenskomst, siger IKEAs kommunikationschef, Charlotte Lindgren.
IKEA har forpligtet sig til at respektere de ansattes basale faglige rettigheder i selskabets etiske regelsæt og i en aftale med fagbevægelsen.