En af danmarkshistoriens største sager om organiseret lønsvindel og overenskomstbrud over for polsk arbejdskraft er ved at blive forberedt af 3F mod entreprenørfirmaet Cisco Partnere A/S.

Der bliver tale om et krav på flere millioner kroner for systematisk overenskomstbrud ved manglende overarbejdsbetaling, søgnehelligdagsbetaling, pension og feriepenge.

Derudover har de polske arbejdere betalt en så høj husleje for at bo på værelser, som arbejdsgiveren har stillet til rådighed, at fagforeningerne opfatter det som yderligere en omgåelse af overenskomsten.

Til Radioavisen har den polske håndværker Marek Okon oplyst, at han betalte en månedlig husleje på 4.800 kroner for et lille værelse, som han delte med andre.

Han oplyser, at han blev truet med en fyreseddel, hvis han flyttede et andet sted hen. For det var den danske arbejdsgiver, der ejede den gård, hvor han boede, og det var en del af kontrakten, at Marek Okon skulle bo der.

- Efter vores opfattelse er der tale om lønsvindel. På overfladen er lønnen i orden, men der laves arrangementer med en kunstig høj husleje i forhold til, hvad man får, så der sker reelt en tilbagebetaling af en ganske væsentlig del af lønnen, siger Carsten Bansholm, faglig sekretær i Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (BJMF).

Det er mandag formiddag ikke lykkedes for nyhedsbrevet 3F at få en kommentar fra Jesper Nordentoft, direktør i Cisco Partnere A/S, til påstanden om, at den høje husleje reelt er en regulering af lønnen. Til DR siger han, at han synes, en husleje på 4.800 kroner er helt i orden.

Cisco forhåndsgodkendt

Cisco Partnere A/S er medlem af Dansk Byggeri og dermed omfattet af organisationens overenskomst med 3F.

Virksomheden er af Udlændingeservice forhåndsgodkendt til at ansætte arbejdskraft fra de nye EU-lande. En forudsætning herfor er, at virksomheden er omfattet af overenskomst.

- Den faglige sagsbehandling viser imidlertid, at Cisco Partnere efter vores mening ikke overholder overenskomsten, lyder det fra Carsten Bansholm.

Cisco Partnere har oplyst, at firmaet i øjeblikket har ansat 60 polske statsborgere.

Sagen udvikler sig

Den faglige sag vedrører i første omgang 12 polske arbejdere. Det samlede krav for dem er ifølge Carsten Bansholm 1,2 millioner kroner som følge af manglende arbejdstidsbetaling, manglende pension og manglende søgnehelligdagsbetaling. Det fremgår af lønsedlerne, som de polske arbejdere har udleveret til fagforeningen.

- De polske arbejdere har fået den samme timeløn for alle timer, uanset om der har været tale om overarbejde, og med et omfattende overarbejde løber det samlede krav naturligvis voldsomt op, siger han.

Sagen udvikler sig næsten dag for dag, idet flere af Cisco Partneres nuværende og tidligere medarbejdere henvender sig til fagforeningen.

- Men uanset hvor mange, der henvender sig, så er overenskomsten gældende for alle, der er eller har været ansat hos Cisco, så det samlede krav bliver meget, meget større end de 1,2 millioner kroner, som det er opgjort til for de 12 første, siger Carsten Bansholm.

Opgørelsen på de 1,2 millioner kroner vedrører alene de mere traditionelle overenskomstbrud. Huslejetilbagebetalingen er ikke medregnet.

Sagerne har været meget længe undervejs, siden BJMF i sommer afviklede de første lokale mæglingsmøder med Cisco Partnere.

Forhandlingssekretær i Byggegruppen 3F Ole Christensen bekræfter, at der er berammet et mæglingsmøde med Cisco Partnere, og at man betragter den meget store husleje som en omgåelse af overenskomsten.

I øvrigt vil han ikke udtale sig om en sag, der er undervejs til mægling.

Cisco før taget i snyd

Det er ikke første gang, Cisco Partnere A/S er taget i forsøg på at snyde med udenlandsk arbejdskraft.

I sommeren 2005 benyttede Cisco underbetalt, polsk arbejdskraft. Polakkerne var formelt ansat i et polsk firma, som - stadig formelt - udstationerede arbejdskraft til arbejdsopgaven i Danmark til polske lønninger. En faglig voldgift slog imidlertid fast, at Cisco Partnere var den reelle arbejdsgiver, og at de polske arbejdere derfor reelt var omfattet af dansk overenskomst.