Peter KeidingDet seneste år har 3F hentet syv millioner kroner hjem i efterbetaling og bod til vikarer i industrien. De har fået for lidt i pension, feriefridage og sygeløn.
Inden for det seneste år er vikarer i industrien blevet underbetalt for så mange penge, at det har udløst efterbetalinger og bod på syv millioner kroner. Det viser en opgørelse fra 3F Industri.
Det er typisk manglende pension, ATP-bidrag, sygeløn og fritvalgskonto, som vikarbureauer som blandt andre Adecco ikke har fået betalt.
- I industrien er det sjældent, at der er tale om rå løndumping med lønninger på 60 kroner i timen, som vi kender fra andre brancher. Men vi oplever ofte, at vikarer alligevel bliver snydt i forhold til overenskomsten og lokalaftaler. Og fordi der typisk er mange vikarer på en virksomhed, løber beløbet op, siger Hans Daugaard, forhandlingssekretær i 3F Industri.
Læs om vikarer i industrien på 3f.dk
Godt værktøj
I takt med at der kommer flere vikarer, har 3F Industri sat øget fokus på området. De seneste fem år er der kommet ti gange så mange sager.
For nylig slog en faglig voldgift fast, at virksomheder ikke længere må hyre vikarer for at undslippe løn under sygdom, feriefridage og opsigelsesvarsel. Og ved fornyelsen af overenskomsten i 2014 blev det lettere for tillidsfolk at få indblik i de aftaler, som deres arbejdsplads har meddelt til vikarbureauerne.
- Det er et godt værktøj til at forhindre, at vikarer får mindre i løn, siger Hans Daugaard.
Samme vilkår
Hos 3F Industri er holdningen, at virksomheder skal fastansætte deres arbejdere i stedet for at hyre vikarer. Som det for eksempel er sket hos Københavns Postcenter.
- Men hvis man alligevel bliver ansat som vikar, skal det ske på samme vilkår som de fastansatte. Og det er desværre langt fra altid tilfældet, siger Hans Daugaard.
Store industrivirksomheder som Siemens Wind Power og Danfoss har i stor stil benyttet sig af vikarer. Siemens er dog begyndt at fastansætte en del af dem.
At vikarer og faste folk skal lønnes ens, er slået fast i både overenskomst, dansk lovgivning og EU-direktiver.
DI har ingen kommentarer til sagen.
