Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 146 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 147 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 148 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 7 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--link-to-article.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Robotter indtager i stor stil danske virksomheder i disse år. Tillidsvalgte i 3F ser dem som en mulighed, ikke som en trussel. Det viser ny undersøgelse.

Robotterne stjæler ikke vores job, men skaber tværtom nye arbejdspladser.

Sådan lyder meldingen fra 3F-arbejdspladserne: 54 procent af tillidsfolkene ser digitalisering og automatisering som en mulighed. Mens kun otte procent ser det som en trussel.

Det viser en undersøgelse, som 3F har fået lavet. Forbundsformand i 3F, Per Christensen, er ikke spor overrasket over tillidsfolkenes udmeldinger:

- Vi er ikke maskinstormere. Vi er parate til at følge med udviklingen. Vores medlemmerne er ikke teknologiforskrækkede. Vi tror på, at teknologi skaber nye behov og nye jobmuligheder. Robotter kan aldrig helt erstatte mennesker, men er et godt værktøj, der ovenikøbet kan gøre arbejdet nemmere, siger han.
 

Flere robotter = mere effektive virksomheder

I undersøgelsen er 1.300 3F-tillidsfolk i oktober 2016 blevet spurgt til deres holdning til en fremtid præget af flere robotter og anden smart teknologi på virksomhederne. 65 procent har svaret.

Undersøgelsen viser også, at ny teknologi gør virksomheder mere effektive: 68 procent af virksomheder, der har fået digitaliseret inden for det seneste år, har løftet produktiviteten.

Blandt virksomheder, der ikke har digitaliseret, er kun 46 procent blevet mere produktive.
 

Lys fremtid for ufaglærte

Per Christensen ser en lys fremtid for 3F'erne – også for de mange ufaglærte, hvor en del af dem har været i lang tid på den samme arbejdsplads. De har ifølge 3F-formanden gode muligheder for at begå sig på et gennem-digitaliseret arbejdsmarked.

- De fleste af vores ufaglærte er i virkeligheden højt specialiserede og har taget masser af kurser. Men vi skal være bevidste om, at vi at er parate til at tage den fornødne efteruddannelse. For den teknologiske udvikling kører hurtigt og stiller nye krav. Derfor bliver livslang læring et grundvilkår for alle på arbejdsmarkedet, siger Per Christensen.

Her har virksomhederne også et ansvar:

- De skal stille uddannelse til rådighed for medarbejderne. Systematisk uddannelsesplanlægning er helt afgørende for at vi er parate til de nye krav, der stilles til virksomheder og deres medarbejdere for ikke at miste konkurrenceevne, lyder det fra 3F-formanden.