Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Tyske arbejdere strejker for bedre arbejdsvilkår hos Amazon.com, der beskyldes for at overvåge og stresse ansatte på verdensplan.

Vi køber flere og flere varer på nettet.

Det er hurtigt og nemt, og den amerikanske koncern Amazon.com er den suverænt mest besøgte net-butik, også blandt danske forbrugere.

Men succesen har en bagside, mener en del af koncernens ansatte. Amazon bliver mødt af hård kritik af arbejdsforholdene på de mega-lagre, der fordeler varer over hele verden i ekspres-fart. Overvågning, chikane og underbetaling er nogle af de udtryk, der går igen.

I Tyskland har ansatte på Amazons distributionscentre strejket siden mandag i protest mod forholdene. Fagforbundet ver.di kræver en overenskomst for de 10.000 ansatte, men selskabet har afvist at gå i dialog om en aftale.

- Firmaet dikterer suverænt arbejdsforholdene, og det vedholdende pres og overvågningen betyder, at mange arbejdere bliver udbrændte, siger Stefanie Nutzenberger fra ver.di's hovedbestyrelse.

Ekstremt tidspres

I Storbritannien beskylder fagbevægelsen Amazon for at gøre sine ansatte syge med et elendigt arbejdsmiljø. En undersøgelse foretaget af fagforbundet GMB viser, at 70% af de ansatte mener, at de er blevet udsat for disciplinære straffe uden grund. 89% siger, at de bliver udnyttet, og 71% fortæller, at de går mere end 16 kilometer om dagen.

Amazon-lagrene i Storbritannien sender blandt andet varer til danske forbrugere. En stor del af de ansatte er midlertidigt ansatte og vikarer. Arbejdet har en høj pris, fortæller en af de ansatte til Fagbladet 3F:

- Arbejdet er ekstremt intenst og i et opskruet tempo. Jeg er picker - det vil sige, at jeg skal hente varerne på lageret. Der kommer en besked ind på min scanner. Den siger for eksempel, at jeg har 30 sekunder til at hente en vare. Når den tid er gået, starter en ny ordre, fortæller en lagerarbejder fra Amazon-lageret i Swansea. Han ønsker at være anonym af frygt for repressalier fra firmaet.

Global strategi

Via scanneren kan firmaet følge med i, hvor de ansatte befinder sig.

- Det er ekstremt krævende, at arbejdsgiveren hele tiden kan overvåge dig. Jeg har oplevet at gå ned med stress i en periode og måtte tage medicin for at kunne klare mit arbejde, fortæller han.

Metoden er en del af en global strategi, mener Jan Drahokoupil, senior researcher på European Trade Union Institute i Bruxelles. Han vurderer, at det en ledelsesform, der kan brede sig i Europa.

- Amazon vælger bevidst områder med høj ledighed og benytter sig af mange vikarer og midlertidigt ansatte, så arbejderne står ofte svagt. Ny teknologi betyder, at selskabet kan overvåge og kontrollere de ansatte, og det får mange til at føle sig mere som robotter end medarbejdere, siger Jan Drahokoupil.

Amazon har afvist kritikken. Selskabet oplyser, at strejken i Tuskland ikke vil have konsekvenser for kunderne. Det har ikke været muligt for Fagbladet 3F at få en kommentar.