Niels Stoktoft OvergaardMyndighedernes tolkning gør det urimeligt svært for ansatte med sygedagpenge at tage afsted på ferie med familien, mener Dansk Erhverv. Men der findes en lovlig finte.
Tusindvis af danskere glæder sig til ferien, men mange sygemeldte får ikke fornøjelsen. Ferieloven hindrer dem almindeligvis i at holde ferie og for eksempel få udbetalt feriepenge. Samtidig risikerer de at miste deres sygedagpenge, hvis de rejser af sted.
Den hårde behandling af sygemeldte møder nu kritik fra arbejdsgivere. Organisationen Dansk Erhverv mener, at myndighederne bruger reglerne om sygedagpenge for hårdt.
- Ankestyrelsen fejltolker bestemmelserne, siger advokat Steffen Kjøller Jensen fra Dansk Erhverv.
Arbejdsgiverne kan også komme i klemme. Hvis de udbetaler løn under sygdom til en medarbejder, der rejser på ferie, så risikerer de at miste den refusion af dagpenge, som de modtager fra kommunen. Se reglerne her: Sygedagpenge og ferie
Også tilladt at tage i sommerhus i Danmark ifølge arbejdsgiverne
Reglerne er klare nok for lande uden for EU og uden for det såkaldte EØS-område, for eksempel USA eller Thailand. Hvis sygemeldte rejser dertil, kan de ikke få sygedagpenge.
Men rejser sygemeldte i EU- og EØS-landene, så har de ret til sygedagpenge, siger Dansk Erhverv. Det er her, Ankestyrelsen tolker reglerne forkert ifølge Steffen Kjøller Jensen.
- Det har også været antydet, at sygemeldte risikerer at miste dagpengene, hvis de tager i sommerhus i Danmark. Det passer heller ikke, siger Steffen Kjøller Jensen.
EU-forordning giver ret til at tage sygedagpenge med
Myndighederne har tidligere taget dagpengene fra en sygemeldt kvinde, der besøgte et andet EU-land sammen med familien.
- Der findes en EU-forordning, som faktisk giver mulighed for at tage ydelser som dagpenge med sig under rejser. Men Ankestyrelsen mener, at feriedagpenge ikke falder ind under det.
Virksomheder og medarbejdere har en fælles interesse
Steffen Kjøller Jensen mener, at hvis en sygemeldt medarbejder rejser til lande inden for EØS, så burde det ikke have indflydelse på dagpengene eller refusionen til arbejdsgiveren.
- Både medarbejderen og virksomheden har en interesse i at bevare sygedagpengene. I denne sag er virksomheder og medarbejdere i samme båd, siger han.
Sådan kan det klares
Dansk Erhverv peger på, at der findes en løsning, som kan bruges i dag. Den sygemeldte kan hos kommunen få en ”teknisk raskmelding”.
- Så får den ansatte ingen dagpenge. Arbejdsgiveren, der udbetaler løn under sygdom, modtager heller ikke refusion. Til gengæld bruger den ansatte af sine feriedage eller sine feriepenge, siger Steffen Kjøller Jensen.
Han understreger, det er vigtigt, at kommunen inddrages. Dermed undgås det også, at den sygemeldte indkaldes til en opfølgningssamtale på jobcentret, mens vedkommende er på rejse.
