En liste over de største flyselskaber i Danmark viser, at der langtfra er sammenhæng mellem lavpris og mangel på overenskomst.
Det er efterhånden alment kendt, at Ryanair ikke har overenskomst med sine ansatte.
Selskabets piloter og stewardesser er imidlertid ikke ene om at stå uden en overenskomst med deres arbejdsgiver. Det viser en opgørelse over de største flyselskaber, der betjener det danske marked.
Listen er udarbejdet af en række danske og europæiske fagforbund. Listen tæller hovedsageligt de største flyselskaber i København og Billund Lufthavn.
Af listen kan man se, at selskaberne uden overenskomst foruden Ryanair tæller blandt andet Qatar Airways og Emirates. Begge selskaber er kendt for deres høje service, men også hårde krav til personalet.
Vil bestemme over privatliv
The International Transport Workers' Federation (ITF) fremførte sidste år kritik af både Qatar Airways og Emirates. Selskaberne blev blandt andet kritiseret for at havde politikker for, hvorvidt de ansatte måtte blive gravide eller gifte sig.
Det har til artiklen ikke været muligt at få en kommentar fra Emirates og Qatar Airways.
Dele af de strenge krav skal siden være blevet lempet, men det rykker ikke ved væsentligheden af, at de ansatte har en overenskomst, mener man i Danmark hos Flyvebranchens Personale Union (FPU).
- Det kan selvfølgelig ikke udelukkes, at der findes selskaber uden overenskomst, som også har ok løn og arbejdstid. Men en overenskomst handler også om juridisk beskyttelse og medindflydelse på ens arbejdsplads, siger Anders Mark Jensen, næstformand i FPU til Avisen.dk og tilføjer:
- Men det er ofte sådan, at manglende overenskomst er ensbetydende med dårlige løn- og arbejdsvilkår. Ellers ville alle jo have en overenskomst.
Lavpris på overenskomst
Imens nogle selskaber ikke har overenskomst overhovedet, har flyselskaberne Norwegian og Primera Air kun overenskomst med personalet i visse lande. Norwegian har eksempelvis ikke overenskomst på sine spanske og amerikanske baser, som begge er udgangspunkt for ruter til Danmark.
Norwegian har tidligere ytret, at man er åben over for at indgå en overenskomst, hvis personalet ønsker det.
Derimod har lavprisflyselskabet EasyJet - som på flere områder er Ryanairs største konkurrent - overenskomst med sine ansatte.
- Lavpris og social dumping hører ikke automatisk sammen. Der findes lavprisselskaber med overenskomst, som tilbyder meget anstændige arbejdsvilkår i overenskomster og har godt samarbejde med fagforeninger - såsom Easyjet, siger Anders Mark Jensen.
