Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).

Langt størstedelen af unge fritidsjobbere oplever ét eller flere problemer i deres ansættelse. Det viser nye tal fra Jobpatruljen. Det er problematisk og arbejdsgiverens ansvar, lyder det fra forsker i unges arbejdsmiljø.

- Arbejdsgivere, som ikke overholder reglerne, er med til at ødelægge de kommende folk i branchen, siger John Frederiksen, næstformand for Privat Service, Hotel og Restauration i 3F.

Ingen løn under oplæring. Manglende pauser. For tunge løft. Selv finde afløser ved sygdom. 

Det er hverdagen for mange unge mennesker med fritidsjob. 

Otte ud af 10 ungarbejdere mellem 13-17 år oplever ét eller flere problemer i deres ansættelsesforhold. Det viser nye tal fra Jobpatruljen. 

- Hvis vi skal tage tallet for pålydende, er der rigtig mange ungdomsarbejdspladser, hvor arbejdsmiljølovgivningen ikke bliver overholdt. Det er selvfølgelig problematisk, siger lektor Mette Lykke Nielsen, der forsker i unges arbejdsmiljø ved Center for Ungdomsforskning på Aalborg Universitet. 

- Det primære ansvar er arbejdsgiverens, siger hun. 

Usundt og skadeligt

Hen over sommeren har Jobpatruljen besøgt med end 3.000 unge fritidsjobbere på 10.000 virksomheder i hele landet om de unges rettigheder på arbejdsmarkedet. 

Mette Lykke Nielsen påpeger, at dårligt arbejdsmiljø blandt unge både er et problem for den enkelte, men også et samfundsproblem. For når unge løfter eller skubber mere end det tilladte og får skader af det, kan det have meget langsigtede konsekvenser. 

Derfor mener hun også, at Jobpatruljen er et vigtigt redskab til at sætte fokus på de unges arbejdsvilkår. 

- Hvis man er forælder, kan man jo godt blive bekymret. Vi er opdraget til, at det er sundt og fornuftigt, at unge mennesker har et job. Og mange unge har stor glæde af at arbejde. Meget sjældent tænker vi, at det kan være usundt og skadeligt for vores børn. Men det viser de her tal jo, at det kan. Og sådan skal det selvfølgelig ikke være, siger Mette Lykke Nielsen.

3F: Det er katastrofalt

En stor del af ungarbejderne er beskæftiget i restaurationsbranchen, og Jobpatruljens resultater bekymrer også næstformand for Privat Service, Hotel og Restauration i 3F John Frederiksen. 

- Hvis tallene holder, ja, så er det katastrofalt, og det viser, at der mangler en helt klar stramning på området. Arbejdsgiverne mangler en klar forståelse af at beskæftige unge mennesker, siger John Frederiksen.

- Det er vigtigt at behandle de unge ordentligt. Og vi vil gerne fastholde dem, som brænder for faget. De arbejdsgivere, som ikke overholder reglerne, er med til at ødelægge de kommende folk i branchen. For nogle bliver simpelthen skræmt væk, siger han.

Tjek op på reglerne

For at komme problemet til livs mener John Frederiksen, at det er vigtigt med oplysningskampagner. Det er landskoordinator for Jobpatruljen Rasmus Jakobsen enig med ham i. 

Han er overrasket over, at så mange arbejdsgivere får de unge til at arbejde ulovligt. Han opfordrer arbejdsgiverne til at sikre, at de gældende regler for ungarbejdere overholdes. 

- Det afspejler, at det første, man gør, når man ansætter en fritidsjobber, ikke er at tjekke op på reglerne. Og det er rigtigt ærgerligt, siger Rasmus Jakobsen. 

Han påpeger, at Jobpatruljen ikke kun henvender sig til unge, men også til forældre og arbejdsgivere og opfordrer derfor særligt arbejdsgiverne til at kontakte Jobpatruljen, når de ansætter unge mellem 13 og 17 år.