Rigsrevisorerne er i februar 20015 kommet med kraftig kritik af Arbejdstilsynet for svigtende kontrol med det psykiske arbejdsmiljø. Hovedkritikken går på, at Beskæftigelsesministeriet, dvs. Arbejdstilsynet, ikke i tilstrækkelig grad har fuldt op på, om certificeringsordningen og reglerne om partsaftaler fungerer hensigtsmæssigt i forhold til at afdække og løse problemer med det psykiske arbejdsmiljø
På samme måde kritiseres det, at Arbejdstilsynet ikke har kunnet arbejde frit omkring tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø, fordi man har måttet arbejde udfra Metodeudvalgets anbefalinger. Disse anbefalinger var resultatet af langvarige forhandlinger mellem parterne i det såkaldte Metodeudvalg. Forhandlingerne resulterede i 1995 i en række anbefalinger omkring tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø. Hovedindholdet her et at Arbejdstilsynet alene skal kunne give påbud, hvor problemet direkte eller indirekte er knyttet til den enkeltes arbejdssituation. Modsat er problemer, der udspringer af ledelsens overordnede beslutninger og samspillet med ledelsen, de ansatte og mellem de ansatte indbyrdes dækket af Metodeudvalgets anbefaling af, at dette ikke skulle udløse sanktioner fra Arbejdstilsynet.
Rigsrevisionen afslutter sin kritik med at anbefale, at Arbejdstilsynet bør foretage en samlet evaluering af hvilke resultater og effekter de enkelte indsatser, f. tilsyn og vejledning, har i forhold til at styrke det psykiske arbejdsmiljø. Endelig anbefaler Rigsrevisionen, at Arbejdstilsynet fastsætter mål for de mere umiddelbare effekter af indsatsen. De anbefaler direkte, at Arbejdstilsynet forbedrer sin opfølgning på, om virksomhedernes tiltag til løsning af de konstaterede problemer føres ud i livet og har de forventede effekter.
Altså, problemet er at Rigsrevisionen kritiserer Arbejdstilsynet for at have fulgt parternes anbefalinger og ikke Arbejdsmiljølovens bestemmelser. En noget usædvanlig situation.
Det er endnu uvist, hvilke konsekvenser kritikken vil få for tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø.
- Måske kan den gamle og bedagede to-søjle model fra Metodeudvalget endelig skrottes,
- Måske skal der sættes større spørgsmålstegn ved partsaftalerne om selv at sikre det psykiske arbejdsmiljø.
- Måske skal sammenhængen mellem psykisk og fysisk arbejdsmiljø og betydningen af god ledelse gøres til omdrejningspunkt for hele tilsynsindsatsen?
Hele Rigsrevisionens beretning kan findes her
