Der er alvorlige problemer med arbejdsmiljøet i Arbejdstilsynet. Det viser en trivselsundersøgelse foretaget af Epinion for Beskæftigelsesministeriet blandt tilsynets medarbejdere.

59,5 procent af medarbejderne føler "aldrig" eller kun "sjældent", at deres arbejde bliver påskønnet og anerkendt af Arbejdstilsynets øverste ledelse. Over 50 procent af medarbejderne mener, at Arbejdstilsynets øverste ledelse i "meget ringe grad" eller i "ringe grad" håndterer omstruktureringer og forandringer i organisationen på en konstruktiv måde. Desuden svarer over 43 procent af de 548 medarbejdere i undersøgelsen, at de kun i "meget ringe" eller "ringe grad" har tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen.

- Undersøgelsen er en mistillidserklæring fra medarbejderne og en dumpekarakter til den øverste ledelse i Arbejdstilsynet, siger Søren Kristensen, der er fællestillidsrepræsentant i Arbejdstilsynet.

- Vi har længe advaret om, at der er store problemer med arbejdsmiljøet, trivslen og tilliden til den øverste ledelse. Nu har direktøren det sort på hvidt, siger han.

Arbejdstilsynet trækker det hele ned

Undersøgelsen af medarbejdernes trivsel i Arbejdstilsynet er en del af en overordnet trivselsundersøgelse for hele Beskæftigelsesministeriet, som tilsynet hører under. 

Arbejdstilsynets øverste ledelse scorer bundkarakter både i forhold til Beskæftigelsesministeriets departement, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering og de samlede tal for hele Beskæftigelsesministeriet.

- Den samlede trivselsundersøgelse for hele Beskæftigelsesministeriets område er dårligere end den seneste undersøgelse fra 2013. Fordi Arbejdstilsynet trækker det hele ned, siger fællestillidsrepræsentant Søren Kristensen.

Færre forventer at blive

Trivselsundersøgelsen i Arbejdstilsynet viser også, at medarbejdernes tilfredshed med deres job og lyst til at anbefale andre et job i tilsynet generelt er faldet.

Det samme gælder lysten til at blive i Arbejdstilsynet. Ved en trivselsundersøgelse i 2011 svarede 91 procent af medarbejderne i Arbejdstilsynet, at de sandsynligvis ville blive de næste to år. Ved en trivselsundersøgelse i 2013 var tallet faldet til 88 procent, og i den nye undersøgelse er det nede på 68 procent. Det svarer til, at knap hver tredje medarbejder er usikker på, om hun eller han fortsat er i Arbejdstilsynet om to år.

Når medarbejderne skal begrunde, hvorfor de sandsynligvis ikke - eller helt sikkert ikke - forventer at blive til tilsynet, skriver de blandt andet, at det skyldes "dårlig topstyret ledelse”, ”dårlig stemning”, ”dårligt psykisk arbejdsmiljø” og ”voldsomt forringede arbejdsvilkår”. 

"Den øverste ledelse viser ikke anerkendelse og har udtalt, at så kan han bare fyre os alle sammen. Det er i den grad demotiverende, når man føler, at man yder en stor indsats,” hedder det i en af mange uddybende kommentarer.

Svært at genskabe tilliden

Fællestillidsrepræsentant Søren Kristensen er bekymret for, om det overhovedet er muligt at genskabe tilliden til den øverste ledelse igen.

- Det bliver en hård kamp og op ad bakke. Folk er i den grad frustrerede og føler ikke, at de bliver hørt eller inddraget i de besparelser og omstruktureringer, der sker i Arbejdstilsynet, siger Søren Kristensen.

- Vi har virkelig brug for at se handling fra den øverste direktion nu, siger han.

Direktør: Det er ikke tilfredsstillende

Fagbladet 3F ville gerne have interviewet Arbejdstilsynets direktør Peter Vesterheden om trivselsundersøgelsen, men tilsynet har i stedet sendt en skriftlig kommentar. Her udtaler Peter Vesterheden:

- Arbejdsmiljøet i Arbejdstilsynet skal naturligvis være i orden. Derfor gør det selvfølgelig et betydeligt indtryk, at vores trivselsmåling peger på, at vi har en række alvorlige udfordringer med vores eget arbejdsmiljø. Det er ikke tilfredsstillende, og det gør vi naturligvis noget markant ved.

I den skriftlige kommentar understreger Peter Vesterheden, at det er vigtigt med en grundig involvering af medarbejderne, og at der allerede har været lejlighed til at diskutere undersøgelsen i Arbejdstilsynets lokale samarbejdsudvalg.

Klar til at blive kigget efter i kortene

Samtidig oplyser Peter Vesterheden, at Arbejdstilsynet er klar til at blive kigget efter i kortene af eksterne rådgivere.

- Målet er, at vi sammen får sat en række konkrete ting i værk for at forbedre arbejdsmiljøet, udtaler han.

- I det omfang vi sammen vurderer, at det kan hjælpe os, vil vi også få hjælp af eksperter udefra. Vi pålægger jo andre virksomheder at blive kigget i kortene af eksterne rådgivere, og vi er selvfølgelig klar til at tage vores egen medicin. Ikke mindst fordi vores erfaring er, at det som regel kan hjælpe, at der kommer et blik udefra, når man har brug for at forbedre arbejdsmiljøet, lyder det fra Peter Vesterheden i den skriftlige kommentar.