Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 136 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

De blev i højere grad sendt hjem uden løn, og de er mere usikre på deres fremtidige job. Unge i atypiske ansættelser blev hårdere ramt under corona-krisen end andre, viser ny undersøgelse. Det bør kalde til handling, lyder det fra ungdomsnæstformand.

Sendt hjem uden løn eller sat ned i tid. Unge i atypiske ansættelser er blevet ramt hårdere end andre under corona-krisen.
arkiv

De sidste to “corona-år” har været hårde for mange lønmodtagere. Men én gruppe stikker særligt ud: unge i såkaldt atypiske ansættelser.

En ny undersøgelse fra Tænketanken Cevea viser nemlig, at disse unge i højere grad end andre er blevet sendt hjem uden løn, sat mere ned i tid og generelt er mere usikre på fremtiden end andre.

Undersøgelsen sammenligner unge mellem 18 og 29 år i atypiske ansættelser (for eksempel deltidsansættelser, nultimerskontrakter og midlertidige ansættelser) med unge i helt almindelige lønmodtagerjob og voksne, der er 30+, i atypiske ansættelser.

Ned i tid, færre timer

Og på flere punkter boner de unge i skæve stillinger altså ud:

14 procent af de atypisk ansatte unge oplevede at blive sendt hjem uden løn, da krisen satte ind. For de almin­delige lønmodtagere mellem 18 og 29 år var der derimod stort set ingen, som oplevede at blive sendt hjem uden løn.

Omkring hver femte unge i en atypisk ansæt­telse oplevede også at blive sat ned i tid eller få færre timer efter nedlukningen. Modsat var det kun tilfældet for fire procent af de unge i almindelige lønmodtagerjob.

Også i forhold til fremtiden er de unge i atypiske ansættelser mere usikre. 36 procent af dem tror, at det er overvejende eller meget sandsynligt, at de vil blive arbejds­løse inden for de næste 12 måneder.

Heroverfor er det kun seks procent af de unge i almindelige lønmodtagerjob, som har samme tanker, viser Cevea-rapporten, der er lavet for Dansk Ungdoms Fællesråd, DUF.

Betaler største regning

Jævnfør undersøgelsen viser corona desværre meget fint, hvordan det igen er de unge på arbejdsmarkedet, der har betalt den største regning. Sådan lyder vurderingen fra Frederik Enevoldsen, der er næstformand i DUF. 

- Det er særligt unge for eksempel i restaurationsbranchen, der har kunnet se, hvordan de først gik ned i tid eller slet ikke fik nogen timer, og derefter kunne de så se lønsedlen gå helt i nul. Det er også dem, der er mest bange for at blive opsagt. Det så vi også med de unge under finanskrisen, og det ser vi nu igen under corona-krisen. Det er vi bare nødt til at tage alvorligt, siger Frederik Enevoldsen. 

Men er det særligt overraskende?

- Det er det ikke, men det er ærgerligt, at vi ikke har været mere forberedte på det. De unge i atypiske stillinger er de første til at blive ramt og de sidste til at komme på fode igen. Men vi har stadig ikke et sikkerhedsnet, der er bredt nok og kan sikre, at de gribes, siger Frederik Enevoldsen.

Kan politisk ændres

Frederik Enevoldsen pointerer, at når det er politisk bestemt, at der kan ske en bølge af atypiske stillingsbetegnelser, der lover fleksibilitet og frihed, men reelt tilbyder de unge en helt anden usikker virkelighed, så er det også politisk, at det kan forandres.

Han medgiver dog, at det for nogle unge kan være et positiv tilvalg at arbejde i en atypisk stilling.

- Men vi ser desværre bare for rigtig mange, at det er et vilkår for at få en fod ind på arbejdsmarkedet. Så jeg håber virkelig, det her kan være et wakeupcall i forhold til at få bremset og vendt kurven af de stadigt flere unge, der arbejder i atypiske stillinger. Det må kalde til handling, siger DUF-næstformanden.

Cevea-rapporten viser også overordnet set, at langt flere unge er atypisk beskæftigede sammenlignet med andre aldersgrupper.

Rapporten viser også, at unge i atypiske ansættelser generelt har færre rettigheder, såsom løn under sygdom, end unge i almindelige lønmodtagerjob og ældre i atypiske ansættelser.