Susanne Junker
Peter KeidingNy aftale mellem arbejdsgivere og fagforeninger baner vejen for 11 ugers øremærket barsel til fædre. En god idé, mener to yngre 3F'ere, der selv har taget barsel med deres børn.
For otte dage siden kom Nellie til verden. Nu går Lasse Krogager Jensen hjemme sammen med sin kæreste og tager sig af den lille nye. Når den nye baby er blevet lidt større, vil han tage otte uger igen. I alt 10 ugers barsel bliver det til for den 26-årige servicetekniker fra Astrup, lidt nord for Hobro.
- Jeg vil gerne være hjemme og lære min datter lidt at kende og hjælpe min kæreste. Så er det jo godt, at der er mulighed for det, siger han.
Lasse Krogager Jensens chef hos Eden Springs i Randers havde han ingen problemer med, da han fortalte om sine barselsplaner:
- Han synes, at det er en god idé.
Der skal ikke hyres en vikar ind, når Lasse Krogager Jensen går hjemme:
- Jeg har sagt, at jeg godt kan være fleksibel, i forhold til hvornår de har travlt. Hvis det passer nogenlunde med derhjemme.
De andre på arbejdet har også taget det i stiv arm.
- Mine ældre kollegaer siger, at de har fortrudt, at de ikke tog mere barsel, da de havde bitte børn, siger Lasse Krogager Jensen.
For Lasse Krogager Jensen gør det en stor forskel, at overenskomsten giver ham mulighed for at få løn under barsel. Og han synes, at det er fint, at der i den nye aftale mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) er lagt op til at øremærke barslen endnu mere.
- Det har selvfølgelig en betydning. Jeg har taget så meget, som jeg kan få.
Spark i røven
Laurits Bo Lillelund tog selv næsten halvdelen af barslen, da han blev far til Solvej for fire og et halvt år siden.
- Der er nogle fædre, der skal have et spark i røven i forhold til at være far for deres barn. Det er sundt at få lov til at være sammen og skifte nogle bleer.
Da den 34-årige tømrer gik til sin chef og fortalte, at han gerne ville tage fire og en halv måneds barsel ud over de to ugers fædrebarsel lige efter fødslen, lød der ikke et andet end et “tillykke”. Kollegaerne derimod kunne godt nævne, at “det var da meget” – og om han mon havde fået lov til det af sin kæreste. Men det havde været en fælles aftale allerede inden, hun blev gravid, og blev ikke taget op til diskussion senere.
- Det er jo vores begge tos barn, så det, synes jeg, er meget naturligt, siger Laurits Bo Lillelund.
- Jeg synes, det var dejligt. Det er bare fantastisk at være sammen og følge med og se hende, når hun prøvede at rejse sig op.
Kulturændring
De 11 ugers øremærket barsel, som den nye aftale mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) baner vejen for, er et vigtigt værktøj til en kulturændring i branchen og en god idé, mener han. Det eneste problem kan være, at det i nogle familier vil være dyrere for manden at gå på barsel, hvis han tjener mest og må gå på dagpenge i nogle uger.
- Men så må vi jo forhandle os til nogle bedre overenskomster, svarer han.
Ved den seneste fornyelse af overenskomsten i 2020 fik 3F’s hovedoverenskomster alle otte ugers fuldt betalt forældreorlov til fædre, medfædre eller -mødre.
Den nye aftale kommer i kølvandet på vedtagelsen af EU’s orlovsdirektiv. Det betyder, at Danmark ved årsskiftet er forpligtet til at give fædre ret til 11 ugers barsel. Inden da skal et politisk flertal forhandle måden, vi skal gøre det på her i landet, på plads. Og her vil aftalen mellem arbejdsmarkedets parter formentligt blive lagt til grund.
