Barselsorlov, forældreorlov og fædreorlov. 52 uger i alt. Noget kan deles, andet er øremærket.

Der er ofte brug for den helt store kugleramme, når danske småbørnsforældre skal planlægge, hvordan de vil holde fri med deres lille guldklump.

Med en ny barselsaftale lægger Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) op til, at faren tager mere orlov med barnet, så der bliver mere ligestilling mellem mor og far.

Der er bred politisk opbakning til den nye model, som dermed kan blive til virkelighed inden længe.

Men modellen er ikke meget nemmere at forstå end den gamle, så her kommer et overblik, så du kan se, hvad du som mor eller far har ret til med henholdvis de nuværende regler og den nye model.

Hvis du er mor

• Før fødslen har du som mor fire ugers barselsorlov. Sådan er det med de gældende regler, og sådan er det også i den nye model.
• Efter fødslen har mor med de nuværende regler to ugers pligtorlov. FH og DA vil holde fast i de to uger, men ændre dem til øremærket barsel. Det betyder, at du som mor ikke længere har pligt til at holde 14 dages barsel, men du mister de to uger, hvis du ikke selv tager dem.
• Herefter følger 12 ugers barsel til mor. Sådan er det i hvert fald med de gældende regler. I den nye model er det sat ned til otte uger, og som noget nyt kan du overføre ugerne til barnets far.
• Herfra har forældrene med de nuværende regler 32 ugers forældreorlov med dagpengeret, som de kan dele mellem sig. Lige nu vil du som mor typisk tage de fleste af ugerne, mens far er tilbage på arbejde. Men i den nye model har hver forælder ni ugers øremærket forældreorlov. Far kan altså ikke længere overlade resten af barselsperioden til mor. Omvendt kan du som mor heller ikke overføre dine ni uger til faren.
• Sidste trin i den nye model er fem ugers forældreorlov, som du som mor enten kan holde selv eller overføre til barnets far. 

Den nye barselsmodel. Grafik fra FH.

Hvis du er far

• Både i dag og med de nye regler begynder farens orlov ved fødslen, hvor du har to ugers øremærket fædreorlov. De to uger skal altså afholdes af dig og kan ikke overføres.
• Næste mulighed for at holde fri med den lille er med de nuværende regler, at du tager nogle af de 32 uger, som du og barnets mor kan dele mellem jer. Med den nye model har du som far derimod ni ugers øremærket forældreorlov. 
• Derudover har du ret til otte ugers fædreorlov, som skal afholdes inden barnet fylder et år, og fem ugers forældreorlov, som kan afholdes, til barnet bliver ni år. De sammenlagt 13 uger kan også overføres til moren.

De nuværende regler. Grafik fra FH.

Afhænger af din situation

Alt i alt kan mor og far med den nye model hver afholde 24 ugers orlov med løn, dagpenge eller en anden ydelse, hvis de ikke foretager sig noget.

Far kan i alt overføre 13 uger til moren, som så har 41 ugers orlov inklusive de fire ugers graviditetsorlov før fødslen.

På samme måde kan mor overføre 13 af sine uger til far, som i alt kan komme op på 37 ugers orlov.

Hvilken ydelse, man kan få under sin barsel eller forældreorlov, afhænger blandt andet af, om du er i arbejde, ledig eller under uddannelse, og om du er ansat i det offentlige eller private.

Den nye barselsmodel skal nu forhandles på Christiansborg.