Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Arbejdstilsynet mistænker Nemlig.com for lovbrud på lager i Brøndby. Det skriver DR Detektor.

Peter Christian Nielsen

Nemlig.com var i første omgang ganske tilfredse, efter at Arbejdstilsynet for nyligt kom på uanmeldt besøg.

Det skrev de i en pressemeddelse 21. april 2021.

Her skrev de også, at “Arbejdstilsynet overvejer at tilbyde Nemlig.com sparring i forhold til at forbedre udvalgte arbejdsprocesser i et lille område af det samlede varehus i Brøndby.”

Men nu viser det sig, at Arbejdstilsynet efter besøget skrev til Nemlig.com, at “der forekommer tidspres i et afgrænset område af lageret,” og at tilsynet har “mistanke om,” at problemet “kan udgøre en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen.” Det skriver DR Detektor.

Otte dage senere skrev Arbejdstilsynet i et nyt brev, at tilsynet havde “mistanke om, at ansattes arbejde i en afgrænset del af lageret ikke var sundhedsmæssigt forsvarligt på grund af tidspres.”

Risiko for ulykker og stress

Ane Marie Thulstrup er klinisk lektor i arbejdsmedicin ved Aarhus Universitet. For hende at se er der to risikofaktorer ved at arbejde under for stort tidspres.

- Hovedfokusset er ulykker og stress. Det er de to mest alvorlige ting, der kan ske i denne her sammenhæng. Hvis tempoet er alt for højt, risikerer man flere ulykker. Hvis medarbejderne hele tiden føler, at der bliver stillet for store krav, så risikerer man, at folk får stress, siger Ane Marie Thulstrup til Fagbladet 3F.

Arbejdstilsynet gav under besøget Nemlig.com tre strakspåbud. Der var blandt andet et 60 gange 30 centimeter stort hul i gulvet, og seks tværstivere på en hel pallereol var bøjede/defekte.

- Det er alvorligt. En virksomhed får ikke et strakspåbud, medmindre det er noget, der skal gøres noget ved nu og her, siger Ane Marie Thulstrup.

Tilbyder aftale

DR Detektor skriver, at Arbejdstilsynet i brevet tilbyder at lave en aftale med Nemlig.com om at forbedre arbejdsforholdene på lageret i Brøndby inden oktober 2021, mod at Arbejdstilsynet “ikke undersøger forholdene yderligere, mens aftalen gælder.”

Nemlig.com skal sikre, at “arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så tidspres i forbindelse med arbejdet i en afgrænset del af lageret ikke forringer ansattes sundhed på kort eller lang sigt.”

Ifølge arbejdsmiljøforsker ved Syddansk Universitet Peter Hasle er brevet alvorligt for Nemlig.com.

- Arbejdstilsynet siger ikke det her til hvem som helst, siger Peter Hasle til DR Detektor.

- De giver tilbuddet, fordi de observerer nogle forhold, hvor de tænker: Her er der en vis sandsynlighed for, at der faktisk er et væsentligt problem – ellers ville de ikke gå ind i det.

Nemlig.com oplyser til DR Detektor, at virksomheden vil takke ja til at lave en aftale med Arbejdstilsynet.

Ikke en retvisende udlægning fra Nemlig.com

Nemlig.com skrev i deres pressemeddelelse, som stadig ligger på deres hjemmeside, at Arbejdstilsynet “overvejer” at tilbyde virksomheden en aftale om “sparring”.

Men den udlægning er ikke retvisende, siger arbejdsmiljøforsker Peter Hasle til DR Detektor.

- De skriver, at de har fået et tilbud om sparring. Arbejdstilsynet har ikke et sparringstilbud. De går kun ind i det, fordi de har en begrundet mistanke om brud på arbejdsmiljøloven, siger Peter Hasle.

DR skriver desuden, at ledelsen i Nemlig.com under Arbejdstilsynets besøg sagde, at “nogle ansatte i en afgrænset del af lageret” i Brøndby arbejder i et “selvpåført højt arbejdstempo for at opnå bonus.”

- Med den formulering prøver de at fraskrive sig arbejdsgiveransvaret for arbejdsmiljøet, siger arbejdsmiljøforsker Peter Hasle til Detektor.

- Det er arbejdsgiverens klare ansvar at sikre, at arbejdsmiljøet er i orden, og at man organiserer det sådan, at arbejdet ikke udgør en fare for medarbejdernes sundhed, siger Peter Hasle.

Ledelsen i Nemlig.com sagde ifølge DR Detektor under besøget, at de overvejer at “sætte en øvre grænse for de ansattes performancemål.”

Flere lagermedarbejdere har tidligere fortalt til Fagbladet 3F om, hvordan de arbejder under et konstant pres for at opnå “høj performance.” Ellers risikerer de en fyreseddel.

Nemlig.com er glade for samarbejdet

DR Detektor skriver, at de flere gange har forsøgt at få et interview med Nemlig.com, der afviser at stille op. De har i stedet modtaget en skriftlig kommentar fra Nemlig.coms logistikdirektør, Jonas Rolandsen.

- Vi er glade for samarbejdet med Arbejdstilsynet. Det er altid godt med ekstra øjne, som kan sikre, at vi hele tiden forbedrer arbejdsmiljøet, der hvor vi kan, skriver Jonas Rolandsen.

Han understreger, at Arbejdstilsynets kommentarer vedrører “et meget lille område i varehuset,” og at Arbejdstilsynet ikke har givet virksomheden et decideret påbud på grund af tidspres på lageret i Brøndby.

- I stedet har tilsynet tilbudt et samarbejde over de næste seks måneder, hvor vi sammen med Arbejdstilsynet skal se nærmere på mulighederne for at forbedre arbejdsmiljøet yderligere inden for dette konkrete område i varehuset, skriver Jonas Rolandsen.