Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: field_partner i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Fem procents lønforhøjelser til alle og mulighed for at forhandle mere til de enkelte faggrupper. Løn- og arbejdsforhold for en halv million kommunalt ansatte er mandag morgen kommet på plads.

Forhandlerne på det kommunale område har efter en weekends lange forhandlinger mandag præsenteret et forlig, der gælder de næste tre år.
Martin Sylvest / Scanpix Ritzau

Lønstigninger på lidt over fem procent til alle. Penge til lavtlønsområdet. Og mulighed for at forhandle ekstra til de enkelte faggrupper.

Det er nogle af de resultater, der ligger i det treårige forlig, som forhandlerne for Kommunernes Landsforening og de kommunalt ansattes organisation Forhandlingsfællesskabet præsenterede mandag morgen.

Efter knap tre døgns intense forhandlinger er de nye løn- og arbejdsvilkår dermed på plads for omkring en halv million kommunalt ansatte, herunder tusindvis af 3F’ere i blandt andet skolerengøring og på entreprenørgårde.

- Jeg synes, vi er landet godt ud fra den situation, vi står i. Der er nogle resultater, som jeg håber, 3F’erne kan se sig selv i, lyder det fra formanden for 3F’s Offentlige Gruppe, Lydia Callesen, der har forhandlet på 3F’ernes vegne.

Fra den kommunale topforhandler Michael Ziegler, borgmester i Høje-Taastrup Kommune, lyder det: 

- Jeg synes, at vi sammen har udvist ansvarlighed og er nået et resultat, der sikrer, at det fortsat er attraktivt at være på en af de kommunale arbejdspladser og hver dag yde en uundværlig velfærd til borgerne, siger Michael Ziegler.

Lønstigninger til alle

Med forliget er der aftalt generelle lønstigninger på i alt 5,02 procent over de næste tre år.

Så er der sat 140 millioner kroner af til det ligeløns- og lavtlønsprojekt, som blev skudt i gang i 2018. Det er penge, der er øremærket til ekstra lønstigninger til store lavtlønsgrupper og kvindegrupper – for eksempel rengøringsassistenter i 3F.

Og så fortsætter projektet Fra Ufaglært til Faglært, som handler om, at ufaglærte og kortuddannede kan få en faglært uddannelse, uden at de går ned i løn, mens de uddanner sig.

Desuden er der afsat en pulje på 0,5 procent til organisationsforhandlinger. Det betyder, at der er afsat penge til, at der kan forhandles om særlige vilkår for de enkelte faggrupper.

- Vi er meget glade for, at der blev afsat penge til organisationsforhandlinger, siger Lydia Callesen.

Desuden er det aftalt, at deltids- og timelønnede samt andre tidsbegrænsede ansættelser skal analyseres i de næste tre år. Og problemerne skal foldes ud i relation til enkelte faggrupper.

Gode takter

Af andre resultater, som har betydning for 3F’erne, fremhæver Lydia Callesen aftalen på seniorområdet, som skal skabe en ny praksis for, at flere skal have et godt – og længere – seniorarbejdsliv.

- Heri ligger nogle gode takter, som vi skal bruge, mener Lydia Callesen.

Hun er glad for, at arbejdsgiverne ikke kom igennem med et krav om at vende seniordagene til seniorbonus.

I dag får man som udgangspunkt seniordage – det vil sige fridage, når man som ansat i en kommune er fyldt en vis alder. Kommunernes Landsforening havde gerne set, at dét var vekslet til, at man som udgangspunkt fik seniorbonus udbetalt.

Ligesom det forlig, der kom i hus for godt en uge siden for de statsansatte, har det netop indgåede forlig en samlet økonomisk ramme på 6,75 procent.

Nu fortsætter de såkaldte organisationsforhandlinger på det kommunale område, og så står slaget om de regionalt ansattes overenskomster for alvor fra på torsdag. Her skal det store sygehusområde på plads.