Morten HalskovHos 3F er topforhandleren tilfreds med en stribe forbedringer i den nye overenskomst for anlægsgartnere, greenkeepere og servicegartnere. Arbejdsgiverne har fået indført mulighed for at aftale forskudt arbejdstid.
Knap 4.000 anlægsgartnere, greenkeepere og servicemedarbejdere inden for indendørsbeplantning har fået ny overenskomst.
Aftalen om overenskomst blev indgået natten til fredag efter forhandlinger mellem fagforeningen 3F og arbejdsgiverne i Danske Anlægsgartnere. Der er tale om en treårig overenskomst.
- Vi har fået et godt resultat, som vi er ret stolte over. Jeg er især glad for, at vores medlemmer har fået 10 ugers løn under sygdom, hvoraf en uge er med fuld løn og uden lønloft. Det er et stort gennembrud og en klar sejr for os, siger Flemming Grønsund, topforhandler og forhandlingssekretær i Den Grønne Gruppe i 3F.
Lønstigning og flere penge på fritvalgskonto
Derudover fremhæver han, at arbejdsgiverne i løbet af den treårige overenskomstperiode skal indbetale yderligere tre procent af medarbejdernes ferieberettigede løn oven i timelønnen. Pengene skal indbetales på fritvalgskontoen, hvor medarbejderne har mulighed for frit at bruge pengene til seniordage, børneomsorgsdage, indbetaling til løn eller pension eller fridage – eller hvad man i øvrigt kan blive enige om på arbejdspladsen.
- Det gælder vel og mærke for folk i alle aldre, at de får større indflydelse på deres arbejdsliv og dermed også deres fritid, siger Flemming Grønsund.
Den nye overenskomst betyder, at normallønnen stiger med i alt 9,55 kroner i timen i løbet af de næste tre år. Samtidig bliver tillæg forhøjet med 1,6 procent om året.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Fuld pension til elever
Ud over en lønstigning på 1,7 procent i år og igen i 2022 vil elever på området nu fra 1. marts 2020 også få fuld pension – 12 procent. Samtidig vil eleverne få indbetalt pension, fra de er 18 år og ikke som tidligere, når de fylder 20 år.
- Lærlingene på vores område får faktisk en større lønstigning end på andre områder, fordi de både får lønregulering og fuld pension. Det er meget glædeligt, at vores lærlinge bliver tilgodeset i høj grad, siger Flemming Grønsund.
Derudover peger topforhandleren på, at tillidsvalgte på området også får et ekstra løft i forhold til andre områder. For både tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter får ret til fri telefon til arbejdsbrug eller et skattepligtigt beløb på 200 kroner om måneden i tilskud til egen telefon. Derudover skal de også have adgang til it- og mødefaciliteter. Tillidsrepræsentanterne får også større mulighed for at lave lokalaftaler på arbejdspladsen.
- Der er tale om en klar forbedring for vores tillidsvalgte. Og så er vores arbejdsmiljørepræsentanter blevet meget mere ligestillet med vores tillidsrepræsentanter, siger Flemming Grønsund.
Forskudt arbejdstid
Nu har der jo været tale om forhandlinger. Hvad har arbejdsgiverne fået med den nye aftale?
- Det var ikke vores forslag, at der nu bliver mulighed for at arbejde på forskudt tid. Vi har givet en større fleksibilitet, end der er givet på andre områder. Men vi har til gengæld fået stor indflydelse på, hvordan det kan foregå. Og så vi også fået forhandlet nogle fornuftige tillæg og arbejdstidsregler hjem for arbejde på forskudt tid. Vi synes, at det har været vigtigt at forhandle et sådant krav fra arbejdsgiverne ind på et tidspunkt, hvor samfundsøkonomien er god, og vi står stærkt i forhandlingerne, siger Flemming Grønsund.
Ifølge den nye aftale kan virksomheder lave en skriftlig aftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling om forskudt arbejdstid. Arbejdstiden kan ikke fordeles på mere end fem dage, og medarbejderen har ret til fri hver anden weekend. Ved ændring af arbejdstiden skal medarbejderen have et varsel på mindst fem døgn. Det er frivilligt, om medarbejderen vil arbejde på forskudt tid.
Tillægsbetalingen for alle medarbejdere er hver time på mellem 23 og 90 kroner. Det er også aftalt, at medarbejderes arbejdsuger bliver nedsat fra 37 til 34 timer, hvis de fast arbejder om aftenen eller natten. Medarbejderne får dog stadig løn for 37 timers arbejde.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Arbejdsgivere: Aftalen er lidt dyr
Formanden for Danske Anlægsgartnere, Søren Sømod, er udmærket tilfreds med den nye aftale:
- Jeg synes egentlig, at den er okay. Den er lidt dyr. Men det kan vi ikke gøre så meget ved, for vi er bundet op på overenskomsterne på transporten, industrien og andre områder. Prisen er fastlagt, siger han.
Formanden mener, at der er flere elementer i aftalen, der giver god mening for både arbejdstagere og virksomhederne.
- Jeg synes, at aftalens element om fleksibilitet er noget af det vigtigste. Både for medarbejderne, så de kan planlægge deres privatliv og arbejdsliv. Men også for arbejdsgiverne. Det er sindsygt godt, siger Søren Sømod.
- Vi synes egentlig også, at der er i orden, at eleverne får fuld pension. Det har vi det godt med, siger formanden.
Enigt forhandlingsudvalg
3F og Danske Anlægsgartnere har i forhandlingerne ikke brugt tid på at diskutere social dumping. Det skyldes, at der i løbet af de seneste fire år blot har været to sager om social dumping på anlægsgartnerområdet, oplyser Flemming Grønsund.
Han oplyser, at hele 3F’s forhandlingsudvalg bakker op om forliget.
Hvis forliget om ny overenskomst bliver godkendt af både lønmodtagere og arbejdsgivere, vil overenskomsten have virkning fra 1. marts 2020, hvor den hidtidige aftale udløber.
