Peter KeidingNy overenskomst udbygger fritvalgskontoen igen. Fleksibilitet kommer også lønmodtagere til gode, lyder vurderingen fra ekspert, som kalder overenskomsten "ganske generøs".
Føler du dig nedslidt og vil gerne arbejde lidt mindre op til pensionen? Har du brug for at være hjemme med dit syge barn? Vil du gerne have lidt mere i pension?
Den såkaldte fritvalgskonto er vokset fra fire til syv procent med den nye overenskomst på industriens område, som blev forhandlet på plads søndag. Den giver mulighed for at bruge nogle penge på de områder, som passer til der, hvor man er i sit arbejdsliv.
Og det mener arbejdsmarkedsforsker Søren Kaj Andersen fra FAOS sender et klart signal:
- Det er tydeligt, at det frie valg vil være et centralt element i fremtidens overenskomster. Det er udbygget mere, end vi nogensinde har set. Det viser, at fleksibilitet ikke kun skal være for arbejdsgiverne, men også for lønmodtagerne, siger han.
Fritvalgskontoen blev indført ved overenskomstfornyelsen i 2007 og er siden løbende blevet udbygget.
- Vi er også på vej mod, hvad man kan kalde en livsfase-overenskomst, siger Søren Kaj Andersen med henvisning til, at der skal være noget både til de travle småbørnsfamilier og til den nedslidte, ældre medarbejder.
Høj ramme
Op til forhandlingerne har der været en del debat om, hvor mange penge der ville være at rutte med. Arbejdsgiverne har forsøgt at tegne et billede af, at mørke skyer i horisonten gjorde, at man skulle holde igen med lønningerne. Mens fagbevægelsen omvendt har argumenteret for, at der i den aktuelle højkonjunktur er penge nok til at tage spenderebuksen på.
Ifølge Søren Kaj Andersen er overenskomsten ganske generøs.
- Vi skal tilbage til før finanskrisen for at finde en højere ramme, hvis man kigger på den samlede pakke, siger han.
“Rammen” kan beskrives som den samlede udgift for arbejdsgiverne. Det handler både om de 7,50 kr/time, som mindstebetalingssatsen stiger med de kommende tre år. Men det handler også om øvrige udgifter, som arbejdsgiverne har.
Aftalen om nye treårige overenskomster i industrien blev præsenteret ved et pressemøde i Industriens Hus søndag klokken 14. De indeholder også mere øremærket forældreorlov til faderen, længere tid med løn under sygdom, bedre vilkår for arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsfolk med mere.
