Det er uden for diskussion, at 3F tilbyder danske bygningsarbejdere bedre løn- og arbejdsvilkår end den gule arbejdsgiverforening Kristelig Arbejdsgiverforening (KA).

Sådan lyder budskabet fra 3F Byggegruppen efter en flere måneder lang konflikt i Borris i Vestjylland, hvor den lokale anlægsgartnervirksomhed Lauge Bonde har kæmpet imod at indgå overenskomst med 3F, fordi den i mange år har været medlem af KA.

Sagen har udviklet sig til en principiel strid om retten til at tegne overenskomster, og 3F har måttet lægge ryg til anklager om, at de giver de ansatte dårligere vilkår end KA.

Men nu viser en detaljeret sammenligning af de to overenskomster, at 3F på 20 ud af 30 punkter slår overenskomsten fra KA.

3F har blandt andet en højere mindsteløn, højere løn for elever, højere kørselsgodtgørelse og højere tillæg for at arbejde om natten, i weekender og på helligdage.

Alt i alt vil en lønmodtager på 3F’s overenskomst med Dansk Byggeri få mellem 5.000 og 9.700 kroner mere om året før skat sammenlignet med en lønmodtager, der er på overenskomst mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Det Faglige Hus, viser opgørelsen.

Overbevisende sammenligning

Ifølge arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fra Aalborg Universitet er det en svær øvelse at sammenligne overenskomster, men der er alligevel konkrete forhold, som man kan måle på.

- Det virker som en meget overbevisende sammenligning, hvor 3F er bedst på flest punkter, siger Laust Høgedahl om opgørelsen fra 3F Byggegruppen.

Arbejdsmarkedsforskeren understreger, at der er mange faktorer, der spiller ind på, hvor meget medarbejderne får i løn på forskellige overenskomster.

- En stor del af løndannelsen foregår lokalt, hvor det typisk er en tillidsrepræsentant, der er med til at forhandle. Derfor kan løn være en svær størrelse at måle på, siger arbejdsmarkedsforskeren.

Laust Høgedahl fremhæver imidlertid retten til akkordarbejde som noget, der kan have stor betydning for lønnen hos en bygningsarbejder.

Akkordarbejde sikrer god indtjening

På 3F’s overenskomst er medarbejderne sikret en ret til at arbejde efter de ofte indbringende akkorder, mens det hos KA kun er noget, der kan aftales arbejdsgiver og ansatte imellem.

- Her har 3F en fordel, fordi de har et stort apparat med akkordopmålere, mens Kristelig Arbejdsgiverforening ikke har den store erfaring på det område. Det er sikkert også derfor, at KA ikke giver en ret til akkordarbejde, men lader det være op til de enkelte virksomheder og dets ansatte, siger Laust Høgedahl.

Også Palle Bisgaard, der er næstformand i 3F Byggegruppen, som organiserer knap 60.000 bygningsarbejdere, fremhæver retten til akkordarbejde som en vigtig forskel på de to overenskomster.

- Det er akkordarbejde, der driver lønningerne i byggeriet, og det sikrer en god indtjening til de ansatte, siger Palle Bisgaard.

Han er ikke i tvivl om, at 3F tilbyder landets håndværkere og bygningsarbejdere de bedste vilkår.

- Opgørelsen viser, at 3F’s overenskomst er afgørende bedre end overenskomsten fra Kristelig Arbejdsgiverforening. Det er den på kroner og øre, hvor man får flere tusinde kroner mere, men det vigtigste er nok, at der er en lang række anciennitetsbestemmelser, der er bedre. For eksempel får man hos KA først den sjette ferieuge, når man har været i virksomheden i mere end ni måneder, og det er ikke særlig godt for bygningsarbejdere, der ofte skifter arbejde, siger Palle Bisgaard.

Lauge Bonde bakket op af ansatte

Det faglige slagsmål i Vestjylland endte i første omgang med, at Lauge Bonde skrev under på en såkaldt tiltrædelsesoverenskomst med 3F, men den har de siden opsagt.

De ansatte i virksomheden har gennem hele forløbet bakket op om deres arbejdsgiver og har hævdet, at de fik ringere vilkår, da Lauge Bonde gik fra overenskomsten med KA til overenskomsten med 3F.

Efter konflikt: Lauge Bonde tegner overenskomst med 3F

Med den nye sammenligning mellem de to overenskomster håber Palle Bisgaard en gang for alle at få slået fast, at 3F har den bedste overenskomst.

- Medarbejderne hos Lauge Bonde har lov at være glade for den overenskomst, de havde med KA. Men der skal ikke være tvivl om, at 3F sikrer lønmodtagerne bedst, og jeg håber, at de ansatte selv kommer til at opleve, at vores overenskomst er langt bedre, siger han.

KA: Vi anerkender det ikke

Hos KA afviser direktør Karsten Høgild opgørelsen fra 3F Byggegruppen.

- 3F’s sammenligning af overenskomster er så mangelfuld og behæftet med fejl, at vi ikke kan anerkende den. Arbejdsretten har for længst anerkendt vores overenskomst og understreget, at den har et niveau og indeholder alt, hvad der er sædvanligt for kollektive overenskomster på det danske arbejdsmarked. Så når 3F gang på gang forsøger at fremstille KA’s overenskomst som udtryk for løndumping, så har det intet med virkeligheden at gøre, siger han.

Karsten Høgild oplyser ikke, hvad det er for nogle fejl og mangler, der efter hans opfattelse er i opgørelsen.

KA-direktøren mener ikke, at man kan sammenligne sig frem til, hvilken overenskomst der er den bedste.

- Det er forskelligt, hvad den enkelte vægter højst. For nogle er det vigtigste et højt pensionsbidrag, andre vægter fleksibilitet, mens andre igen fokuserer på balancen mellem familie- og arbejdsliv, siger han.