Susanne JunkerTEMA
Sexchikane
TEMA
Sexchikane
Lovforslag vil muligvis bringe flere sager om sexchikane frem i lyset, men 3F så hellere et fokus på forebyggelse.
Et lille skridt på vejen, men langt fra i mål.
Sådan siger 3F’s forbundssekretær Søren Heisel om det lovforslag, som beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen fremsætter for Folketinget i dag.
Det vil give Arbejdstilsynet mulighed for at nægte chefen at være til stede, når medarbejdere skal interviewes om arbejdsmiljøet - og over for Ugebrevet A4 pointerer ministeren, at det kan være relevant i sager om seksuel chikane og psykisk arbejdsmiljø.
- Der er nogle gange behov for, at Arbejdstilsynet kan tale alene med medarbejdere - det kan både være uden chefer eller uden andre kolleger, udtaler han.
LÆS OGSÅ: Trods #metoo-sager: Uhyggeligt få sexchikane-domme
Mens arbejdsgiverorganisationen DA protesterer over, at det kan svække retssikkerheden for arbejdsgiveren, så fremhæver Søren Heisel, at det kan betyde, at flere sager om seksuel chikane kommer frem i lyset.
- Men forslaget vil næppe forebygge seksuel chikane, som naturligvis er det, vi er allermest interesseret i. Medarbejderne skal jo slet ikke udsættes for chikane, men arbejde og trives i et chikanefrit miljø, siger han og fremhæver fagbevægelsens forslag om at indføre det såkaldte indirekte, objektive ansvar.
Der pålægger arbejdsgiveren at have en plan for at forebygge seksuel chikane, sådan at arbejdsgiveren kan blive straffet, hvis det alligevel sker - også blandt kolleger uden chefens vidende.
3F: Tung bevisbyrde i sager om psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøpolitisk chef i 3F, Ulla Sørensen, påpeger, at der stilles store krav til Arbejdstilsynets bevisbyrde, når det skal dokumentere problemer i det psykiske arbejdsmiljø.
I dag er det nærmest umuligt at give påbud i sager om psykisk arbejdsmiljø, mener hun – og en af årsagerne er, at chefen har ret til at være tilstede, når Arbejdstilsynet taler med medarbejderne.
- Jeg giver DA ret i, at de fleste arbejdsmiljøproblemer afdækkes bedst i en dialog, hvor både ledelse og medarbejdere deltager. Men komplekse problemer i det psykiske arbejdsmiljø er dog yderst vanskelige at afdække, og hvis chefen er en del af problemet, giver samtaler med ansatte under chefens bevågenhed ingen mening, siger hun.
Hvis lovændringen om Arbejdstilsynets ret til at sætte chefen uden for døren træder i kraft, vil det ske fra 1. juli.
