Anna Lohmann AhlbomVirksomhederne tænker kortsigtet og tager ikke ansvar for fremtidens faglærte arbejdskraft, mener direktører i byggebranchen. Dansk Byggeri afviser kritikken.
Når mangel på praktikpladser tvinger tømrerlærlinge til at udskifte livet på en byggeplads med værkstedet på erhvervsskolen, så er det tømrervirksomhederne, der har svigtet.
Det mener Klaus Andersen, direktør for Hustømrerne A/S, efter Fagbladet 3F i sidste uge kunne dokumentere, at knap 1500 unge tømrerlærlinge står uden en aftale med en virksomhed.
- Virksomhederne tænker alt for kortsigtet. De ser slet ikke de problemer, branchen løber ind i om fem eller 10 år, når vi på sigt kommer til at mangle arbejdskraft. Der skyder de sig selv i foden, siger Klaus Andersen.
Den samme kritik lyder fra Jan Elving, der er indehaver af Øens Murerfirma A/S. Han har en opfordring til svendene på byggepladserne:
- Sig til jeres mester, at der skal lærlinge ind på byggepladsen. De er jeres kommende kolleger, og så er I med til at sikre job til jeres sønner og svigersønner i fremtiden, siger Jan Elving.
Dansk Byggeri: Vi tager ansvar
Hos Hustømrerne A/S er 28 af de omkring 200 ansatte lærlinge, og det er mere, end hvad de fleste virksomheder kan prale af. På de fleste byggepladser er kun omkring hver tiende lærling. Alligevel afviser Dansk Byggeri at kalde sine medlemmer for kortsigtede:
- Det er en voldsom kritik. Hovedparten af vores medlemmer, der kan tage lærlinge, uddanner faktisk lærlinge. Jeg synes, de løfter et stort ansvar for at få uddannet fremtidens arbejdskraft, siger Louise Pihl, der er underdirektør i Dansk Byggeri.
Selvom det ifølge Klaus Andersen er virksomhederne, der nu skal tage ansvaret på sig, så står de ikke alene med skylden for manglende faglært arbejdskraft.
- En af årsagerne skal findes i samfundet. Det har i nogle år ikke været attraktivt at blive tømrer. Det er heldigvis vendt, men nu mangler vi de tømrere, siger han.
Søg bredt
Ifølge Louise Pihl gør både Dansk Byggeri og deres medlemmer, hvad de kan, for at de unge får praktisk erfaring hos en mester i stedet for at bruge tiden i skolepraktik. Alligevel medgiver hun, at der er problemer med ansættelsen af lærlinge.
- De korte praktikaftaler er et problem, for der kommer lærlingene forbi skolepraktik. Og så er der et problem med, hvor bredt lærlingene søger. Skolepraktikkerne klumper sig sammen omkring de store byer, siger hun.
Hun mener, at de unge skal blive bedre til at søge stillingerne hos virksomhederne, men det billede kan Klaus Andersen slet ikke genkende:
- Det er lige før, jeg bliver gal. Vi har ansøgere, der dukker op hernede klokken syv for at vise, at de kan møde til tiden. De vil virkelig det her, og de gør en stor indsats, fortæller Klaus Andersen, der både ser de unge ansøgere hos Hustømrerne i Århus og Aalborg.
