Frygten for fremtiden fylder meget på posthuse, pakkecentraler og budcykler i hele landet.

Årsagen er, at PostNord Danmark skal sige farvel til hver anden medarbejder - i omegnen af 4.000 mennesker - i løbet af de næste to-tre år. Og de massive fyringsrunder er allerede i fuld gang.

Omtrent 250 ansatte hos den nordiske postgigant fik i juni stukket en fyreseddel i hånden. Endnu flere sagde frivilligt op eller forlod virksomheden af andre årsager. Ifølge referatet fra et bestyrelsesmøde i 3F-Post 19. juni havde PostNord Danmark en ambition om at skille sig af med i alt 850 medarbejdere alene i juni måned.

En tilsvarende øvelse finder sted i efteråret, hvor yderligere 800 ansatte ifølge 3F-Post skal fratræde deres stilling. Dermed vil det samlede antal fratrådte og fyrede nå over 1.600 i løbet af sommer og efterår. Det endelige antal er dog endnu ikke afklaret, forklarer Hans Erik Lindkvist, chef for HR i PostNord Danmark:

- Det mest præcise, jeg kan sige, er, at vi formentlig også i efterårsmånederne kommer til at afskedige et større antal medarbejdere, siger han.

En arbejdsplads i dyb krise

HR-chefens udmelding kommer nok ikke som et chok for de ansatte, der er tilbage i PostNord Danmark. For dem er fyringsrunder og usikkerhed om deres fremtidige arbejdsliv nærmest daglig kost.

- For manges vedkommende er det her fyringsrunde nummer 10. Det er opslidende. Man ved aldrig, om man er den næste, der skal fyres. Det skaber rent ud sagt et elendigt arbejdsmiljø, siger Morten Søndergaard, bestyrelsesmedlem i 3F-Post.

En af dem, som har mærket mest til nedskæringerne, er Karina Sørensen. Hun er fællestillidsrepræsentant hos Københavns Postcenter (KHC) i Høje Taastrup. Siden marts har hun ad to omgange sagt farvel til 40 af sine kolleger. Det svarer til cirka hver tiende:

- Det slider helt ekstremt på folk herude, og rigtig mange går rundt med en konstant angst og venter bare på at få en fyreseddel stukket i hånden. Det har været vores virkelighed de seneste fem år, siger hun.

Panikken på postcentralen gør, at mange af de nuværende og tidligere ansatte tager imod et tilbud om seks ugers efteruddannelse. Men seks ugers kursus i at skrive en god jobansøgning ændrer ikke på, at det for mange er uoverskueligt at skulle omstille sig til et helt nyt arbejdsliv.

Særligt hvis man har været ansat i den samme virksomhed i 25, 30 eller 40 år.

En ny, digital virkelighed

Hans Erik Lindkvist fra PostNord Danmark forstår godt medarbejdernes frustrationer og bekymringer. Men hvis virksomheden skal overleve i fremtiden, kan fyringer ganske enkelt ikke undgås, lader han forstå:

- Der er ikke noget, vi hellere vil end ikke at skulle afskedige medarbejdere. Men det er nødvendigt, hvis vi skal sikre en bæredygtig og fornuftig arbejdsplads for dem, der trods alt er tilbage efterfølgende, lyder det.

Som situationen er nu, er PostNord Danmark langt fra en økonomisk bæredygtig arbejdsplads.

Rudekuverten er et levn fra fortiden, og selv ældre mennesker, der ikke ejer en computer, får nu deres post fra det offentlige via e-Boks.

Samtidig har Facebook, Snapchat og e-mails gjort postkort og personlige breve overflødige. Og det kan mærkes på bundlinjen hos PostNord Danmark.

For fortsat at kunne eksistere i fremtiden vil PostNord Danmark ikke blot sige farvel til hver anden medarbejder. De ændrer også praksis på en række kerneområder.

Blandt andet vil hver husstand i fremtiden kun få besøg af posten én gang om ugen, hvor det i dag er to gange om ugen. Posten vil dog stadig uddele pakker og såkaldte Quick-breve hver dag.