Gå til hovedindhold

Fejlmeddelelse

  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 90 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 91 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i include() (linje 92 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/templates/node/node--article--full.tpl.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Notice: Undefined index: und i fagbladet_3f_preprocess() (linje 130 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).
  • Warning: array_map(): Argument #2 should be an array i fagbladet_3f_preprocess() (linje 131 af /srv/www/sites/all/themes/fagbladet_3f/template.php).

Et markant flertal vendte tommelfingeren ned til de nye overenskomster i byggeriet, og medlemmerne er skuffede. Det skal der gøres noget ved, lyder det fra byggegruppeformand Kim Lind Larsen, som vil mødes med medlemmerne og lytte til deres frustrationer.

FOTO: Arkivfoto: Harry Nielsen

3F-medlemmernes holdning til overenskomstresultatet i byggeriet taler sit tydelige sprog: Hele 77 procent af dem, der har stemt, har stemt nej til de nye overenskomster i byggeriet. Og sjældent har stemmeprocenten ligget så højt med knap 50 procent.

Med andre ord er medlemmerne frustrerede og utilfredse. Det skal der gøres noget ved, fastslår formand for 3F’s Byggegruppe Kim Lind Larsen, som har stået i spidsen for 3F i forhandlingerne om byggeri-overenskomsten.

- Der er ingen tvivl om, vi skal finde en måde, så vi til næste forhandlinger ikke står i samme situation, hvor vi ender med noget, som vi ikke er interesseret i, siger Kim Lind Larsen.

Han henviser til den udskældte bestemmelse om systematisk overarbejde.

Skal ud på byggepladser

Men utilfredsheden skal ikke splitte sammenholdet i Byggegruppen, påpeger Kim Lind Larsen.

- Derfor er vi ved at organisere besøg i de fleste afdelinger, hvor byggefagene er stærkest til stede. Her skal vi tale med de faglige, tillidsfolkene og tage ud på arbejdspladsbesøg.

Besøgene i afdelingerne skal bruges til at lytte til medlemmernes frustrationer og tale med dem om, hvordan Byggegruppen “kommer styrket videre”, siger Kim Lind Larsen og tilføjer:

- Og så skal besøgene i afdelingerne bruges til at finde løsninger til at imødegå misbrug af den nye aftale om systematisk overarbejde.

I aftalen om systematisk overarbejde står der blandt andet, at der skal være en forhandling om varierende arbejdsuge. Det betyder, der skal være en reel forhandling.

- Vi skal forhindre, at arbejdsgiver springer kravet til forhandling over og bare varsler overarbejde, siger Kim Lind Larsen.

Medlemmer skal kende rettigheder

Selvom det i sidste ende er arbejdsgiveren, der kan bestemme, om der skal arbejdes en time ekstra hver dag, så er der en række forhold, der skal være opfyldt.

- Vi kan høre, at vores medlemmer reagerer meget voldsomt på det element af tvang, der ligger i det her. Så selvom jeg ikke tror, at det er noget, der vil blive brugt i stor stil, så er det vigtigt, at vores medlemmer kender deres rettigheder.

Kim Lind Larsen peger på, at input fra de mange besøg i afdelingerne, på pladserne og med de tillidsvalgte vil være en del af evalueringen af forløbet.

- Det er vigtigt, at vi får evalueret det her forløb grundigt, så vi kan stå stærkere ved næste overenskomstforhandling.