Virksomheder betaler fuld elevløn, mens deres lærlinge er på skolebænken. Men her fra første januar skal håndværksmestre og virksomhedsejere dykke knap så dybt i pengepungen, når eleverne er i skole. For den kompensation, virksomhederne får, er nemlig steget med 7,4 procent.

I 3F er forbundssekretær Søren Heisel glad for at se de nye, højere kompensationstakster sort på hvidt. Det var en af 3F’s mærkesager i trepartsforhandlingerne i august, at satserne skulle op.

- Det kom de, og det er det, vi ser resultatet af nu. Det her betyder, at de arbejdsgivere, der tager ansvar ved at have elever, også bliver belønnet af dem, der ikke tager ansvar. Det er jo arbejdsgiverne selv, der indbetaler de her penge. Med forhøjelsen håber jeg, at endnu flere virksomheder vil tage elever, siger Søren Heisel.

Tør binde sig an med lærlinge

Det er i praksis AUB - Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag - der udbetaler tilskud til offentlige og private arbejdsgivere, når deres elever er på skoleophold.

Og især små- og mellemstore virksomheder og håndværkere har tidligere kritiseret, at dækningsgraden ikke var høj nok. De har derfor ment, at det var for dyrt at have lærlinge, siger underdirektør i Dans Byggeri, Louise Pihl.

- Vi har som 3F arbejdet for, at de her satser skulle hæves, og vi er meget tilfredse med, at det er sket. Nu bliver flere af lønomkostningerne dækket, når eleverne er på skolen, og det betyder forhåbentligt også, at flere tør binde sig an med lærlinge. Det er ret synligt, at man får mere i lønkompensation, og man ved, at man får det. Så det er et af de bedste incitamenter i trepartsaftalen, siger Louise Pihl.

Håber kritikken forstummer

Med de forhøjede satser bliver arbejdsgiverne dog ikke helt friholdt for udgifter under skoleophold. Men det er klart til det bedre med de her forhøjelser, er både 3F og Dansk Byggeri enige om.

- Særligt vil jeg gerne fremhæve refusionssatsen for voksenelever. Den svarer til, at mester får op 21.796 kroner om måneden i kompensation til at dække lærlingens løn under skoleophold. Jeg synes, at det er en ret høj kompensation, og jeg håber, at det betyder, at kritikken af satserne vil forstumme lidt, siger forbundssekretær i 3F, Søren Heisel.

Det regner Louise Pihl fra Dansk Byggeri også med:

- Det her er helt entydigt en forbedring. Og det er også noget af det, vi har gjort rigtigt meget ud af at fortælle vores medlemmer: De kommer til at mærke det her, siger underdirektøren.

De forhøjede takster er blot et af mange incitamenter i trepartsaftalen, der skal få virksomhederne til at oprette flere lærepladser.

Her fra nytår blev blandt andet også aftalen om 33 nye fordelsuddannelser iværksat. Aftalen løber hele 2017 ud, og betyder blandt andet at arbejdsgiverne skal oprette praktikpladser til mindst ni ud af ti elever på de såkaldte fordelsuddannelser. Det er uddannelser, hvor der forventes et særligt stort behov for arbejdskraft.