Den systematiske svindel med løn og lønsedler, som forleden udløste en bod på 600.000 kroner i Arbejdsretten og efterbetaling på omkring fire millioner kroner til tyske tømrere i det tysk-danske firma Lindner, er ikke enestående.

Flere fagforeningsfolk inden for bygge- og anlægsområdet vurderer, at mange udenlandske firmaer køber sig adgang til ordrer i Danmark og fred på arbejdsmarkedet ved at melde sig ind i arbejdsgiverorganisationen Dansk Byggeri eller ved at tegne kollektiv overenskomst uden at have intention om at overholde den.

Der er derfor brug for langt bedre kontrol med de udenlandske firmaer.

Det var TIB's afdeling i København, der afslørede den massive og systematiske lønsvindel hos Lindner, der arbejder i DR Byen. Afdelingen har også afsløret det italienske firma Permasteelisa i tilsvarende snyd med løn og lønsedler. Også Permasteelisa arbejder i DR Byen. Fremgangsmåden har i korthed været, at medarbejderne alene har fået løn for en 37 timers arbejdsuge, skønt virkeligheden har været ofte dobbelt så mange arbejdstimer.

Systematisk dumping

- De to firmaer har svindlet for millionbeløb, og det er sket på trods af en bygherre, der har gjort alt for at sikre ordnede forhold. Hvordan ser det så ikke ud på byggepladser, hvor bygherren ikke stiller krav i samme omfang, som tilfældet er i DR Byen, spørger Palle Bisgaard, bygningsgruppeformand i TIB's afdeling 27 i København.

- Omfanget af underbetalt udenlandsk arbejdskraft er langt større end toppen af dansk fagbevægelse, regeringen og Dansk Byggeri giver udtryk for, og billedet er entydigt: Der sker systematisk social dumping, mener han.

Faglig sekretær i Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (BJMF) Carsten Bansholm bekræfter, at der kommer flere sager med udenlandske firmaer, der bryder den overenskomst, de har med fagbevægelsen.

- Vi hører eksempelvis historier om, at man for at få løn for otte timer skal arbejde ni eller ti timer. Problemet i sagerne er, at det kniber med at dokumentere forholdene, men flere og flere udenlandske håndværkere kommer til os for at få hjælp, så billedet af systematisk plat bliver mere og mere synligt, siger han.

Udlændinge kommer til fagforeningen

Niels Celander, brancheformand i 3F Horsens og Omegn, er ikke i tvivl om, at problemet med overholdelse og håndhævelse af overenskomster for udenlandske arbejdstagere er kæmpestort. Det er ikke kun et problem i byggebranchen men også hos danske arbejdsgivere inden for det grønne område, er hans vurdering.

- Når vi tjekker lønsedler, ser det tilforladeligt ud, fordi de udenlandske kolleger får den aftalte timeløn. Hvad der ikke fremgår er, at de arbejder måske dobbelt så mange timer og derfor får en reel timeløn, der er meget, meget lavere end den overenskomstmæssige.

Niels Celander mener, at det giver et vist håb, at flere og flere polske arbejdstagere finder ud af, at den danske fagbevægelse ikke er deres fjende.

- Flere og flere vil ikke længere udnyttes og kommer til os med deres sager, men de har svært ved at forstå, at faglig sagsbehandling skal tage så lang tid, når aftalebruddene synes så åbenlyse, siger han.

Snydepelse skal smides ud

Palle Bisgaard appellerer til politisk handling, når udenlandske firmaer bevidst snyder med lønnen.

- Mens udenlandske lommetyve og falskmøntnere bliver udvist, når de bliver pågrebet, kan udenlandske firmaer, der har begået millionsvindel med løn, uantastet fortsætte deres virksomhed. Vi mener, der må være konsekvenser, når man ikke overholder indgåede aftaler og love. Snydepelsene skal fratages muligheden for at drive virksomhed i Danmark. Det er muligt, det er et brud på EU-retten, men så må vi tage en sag. Det handler om at forsvare den danske model, som politikerne jo i andre sammenhænge er så stolte af, siger Palle Bisgaard.

Forhandlingssekretær i Byggegruppen i 3F Ole Christensen genkender billedet af flere udenlandske byggefirmaer med overenskomst, som har stort besvær med at overholde den. Der bliver flere og flere sager af den slags.

- Det vil da i det hele taget være fint, hvis virksomheder, der tages i snyd og ulovligheder, frakendes retten til at drive virksomhed, men jeg tror ikke, vi skal forlade os på politikernes hjælp for at få ordnede forhold for den udenlandske arbejdskraft. Omvendt er det heller ikke til at leve med, at firmaerne bevidst og systematisk omgår de aftaler, de indgår. Derfor har vi i forbindelse med de kommende overenskomstforhandlinger med Dansk Byggeri behov for at få aftalt, at vi kan kræve dokumentation for overholdelse af overenskomsten i form af for eksempel lønsedler og timesedler, siger han.

Ikke særstandard for udlændinge

Om mulighederne for at få gennemført kravet siger Ole Christensen: - Jeg har svært ved at se, hvorfor Dansk Byggeri håndnakket holder hånden over platugler og åbenlyse svindlere, der bryder overenskomsterne med fagbevægelsen. Det skader de danske virksomheder, der stadig tror på, at en aftale er en aftale.

- Unfair konkurrence kan ikke være i Dansk Byggeris interesse, og vi er kun interesseret i at tjekke om løn og arbejdsforhold er i overensstemmelse med overenskomsten. Vi er ikke interesseret i at sætte en ny standard for udenlandske virksomheder - kun sikre de samme vilkår, som gælder det øvrige arbejdsmarked, siger Ole Christensen.