Mere i løn og krav om fritvalg: 3F’ere går ind i årets sværeste lønslag

Skal der være en ret til barnets 3. sygedag for de statsansatte?

Har pensionen for de kommunalt ansatte behov for et nøk opad?

Hvor meget skal lønnen stige på sygehusene?

Det er nogle af de spørgsmål, som arbejdsmarkedets parter på det offentlige området skal drøfte under overenskomstforhandlingerne i 2026, hvor 800.000 ansatte skal have nye løn- og arbejdsvilkår.

Mandag eftermiddag tages første officielle skridt, når finansminister Nicolai Wammen (S) og de statsansattes topforhandler, CFU-formand Gordon Ørskov Madsen mødes.

Løn, løn, løn

Hvad står så øverst på ønskelisten hos de omkring 33.000 3F’ere, der er offentligt ansat?

Formanden for Den offentlige gruppe i 3F Lydia Callesen er ikke i tvivl: Mere i løn.

– Vi har nogle sunde virksomheder, vi har en meget høj beskæftigelse og en meget lav ledighed. Men samtidigt er det blevet svært for rigtigt mange at få råd til almindelige dagligvarer. Derfor skal der gøres noget ved lønnen, siger Lydia Callesen.

Tidligere i år blev der indgået nye overenskomster på det private arbejdsmarked. Her fik man i år et ordentligt boost på den såkaldte fritvalgskonto.

Den betyder, at privatansatte for eksempel har fået muligheden for at holde fri ved børns 3. sygedag eller tage til lægen med deres gamle mor.

Alt sammen finansieret via en fritvalgskonto, hvor det er op til den enkelte at bestemme, om den del af lønnen skal gå til løn, pension eller de her frihedselementer.

Krav om fritvalg

I det offentlige er frivalgskonto et ret ukendt begreb stadigvæk. Her er frihedselementerne i stedet aftalt kollektivt.

Men i år går de statsansatte så til forhandlingerne med et krav om at etablere en egentlig fritvalgskonto med valg mellem løn, pension og frihed.

– Etablering af fritvalg er blevet et utroligt varmt emne. De offentlige arbejdsgivere kan ikke længere se bort fra, at det er et meget stort ønske fra mange medlemmer. Det er også et konkurrenceparameter i forhold til at kunne tiltrække arbejdskraft, siger Lydia Callesen, formand for 3F’s offentlige gruppe.

Ret til at holde fri ved børns 3. sygedag vil de statsansatte dog gerne holde udenfor fritvalgsordningen. Den skal stadig finasieres kollektivt, lyder kravet.

Ekstra til de lavest lønnede

For Lydia Callesen er det desuden vigtigt, at 3F’s lavest lønnede grupper får et ekstra løft – og at der skal findes en metode til, hvordan det kan ske.

For de lades i stikken, så længe lønnen i det offentlige traditionelt øges i procent og ikke i kroner og ører.

Også uddannelse er en knude, som 3F’s topforhandler gerne vil have filtret op.

Der er nemlig faggrupper i det offentlige, for eksempel nogle 3F-rengøringsassistenter, der ikke har ret til en uddannelsesplan.

– Det duer simpelthen ikke. Der skal være en ret til alle. Når man skal være i et fag et helt arbejdsliv, skal man have krav på udviklingsmuligheder undervejs – det er saftsusme vigtigt, slår Lydia Callesen fast.

De sværeste

Formanden for de statsansattes forhandlingsorgan, CFU, Gordon Ørskov Madsen, talte på en konference for 3F-tillidsrepræsentanter i november, hvor han kaldte 2026-forhandlingerne ”de sværeste overenskomstforhandlinger i mands minde”:

 – Det siger man jo nok hver gang. Men den her gang er det rigtigt. For vi har både nogle uenigheder på vores egen side af bordet, og vi har også nogle uenigheder i forhold til arbejdsgiverne. Vores evne til at finde kompromiser skal bringe os frem til det gode resultat, sagde Gordon Ørskov Madsen, der også er formand for Danmarks Lærerforening.

Tirsdag i denne uge udveksler Kommunernes Landsforenings (KL), der repræsenterer de 98 kommuner, og Regionernes Takst- og Lønningsnævn (RLTN), der forhandler på regionernes vegne, krav med Forhandlingsfællesskabet.

Forhandlingsfællesskabet, der har FOA-formand Mona Striib i spidsen, forhandler på vegne af både de kommunalt og regionalt ansatte.

Først efter nytår går forhandlerne på hver sin side af bordet dog rigtigt til makronerne.