Massefyringer foran kolleger: Kan være ydmygende
Massefyringer på Vestas i denne uge er foregået i grupper. Fyringer er altid svære, for det er et valg mellem flere onder, mener ekspert.
- Ifølge TV2 Fyn er massefyringer på Vestas foregået i grupper og foran andre medarbejdere.
- Direktør Morten Ballisager, der rådgiver virksomheder om fyringer, mener der er fordele og ulemper både ved kollektive og individuelle fyringer.
- Det er ofte de medarbejdere, der er tilbage, som er mest nedtrykte efter en fyringsrunde, mener han.
Til morgenmødet blev navnene nævnt på dem, der skulle fyres.
– Og så blev de bare sendt ned til døren. Det var foran alle. Jeg synes ikke, det var i orden.
Sådan fortæller en medarbejder, der selv gik fri af den store fyringsrunde på Vestas i Lindø ved Munkebo til TV2 Fyn.
Tirsdag begyndte fyringerne af omkring 440 ansatte.
Spørgsmålet er, om det er en god ide at samle folk i grupper og læse navne op, og om man kan fyre folk på en god måde.
Direktør og ejer af konsulenthuset Ballisager, Morten Ballisager, rådgiver virksomheder om, hvordan de gennemfører fyringer. Han udtaler sig ikke konkret om Vestas-fyringerne.
– Det er meget svært, for du er nødt til at vælge mellem flere onder. Individuelle fyringer kontra at gøre det kollektivt. Der er fordele og ulemper ved begge dele, siger han.
“Man skiftes til at gå til skafottet”
Morten Ballisager mener, at hvis folk får mulighed for at vælge, vil de typisk ønske at blive fyret individuelt. Men det har den konsekvens, at folk går og venter, mens alle ved, hvad der foregår.
– Man skiftes til at gå til skafottet, hvor det skal eksekveres. Og det kan føles som en individuel ydmygelse, siger han.
Derfor kan det være en fordel at give beskeden til medarbejderne i flok, og eventuelt snakke med hver enkelt bagefter, mener Morten Ballisager.
– Så er du en del af et hold, der har fået beskeden i fællesskab, mener han.
Han ville dog råde virksomheder til, at de kun samler dem, som skal fyres, så fyringerne ikke foregår foran kolleger, der skal blive.
– Måske kan det opleves som en ydmygelse, hvis ikke-fyrede er til stede, vurderer han.
Nedtrykt stemning undgås ikke
Efter en fyringsrunde er det svært at undgå, at stemningen er nedtrykt på arbejdspladsen.
– Der vil ofte være en skam- og skyldfølelse hos dem, der er tilbage. Måske også en bekymring for deres egen fremtid, siger Morten Ballisager:
– I fyringsrunder er det ofte dem, der er tilbage, som er mest ulykkelige bagefter. Dem, som blev sagt op, ender ofte med at blive gladere for, at de er kommet videre, siger han.
Der var omkring 300 3F-medlemmer på arbejdspladsen, oplyser formand for 3F Østfyn, Tonny Fejerskov.
Til Fagbladet 3F sagde afdelingsformanden onsdag, at 3F’erne samlet set er ”billigt sluppet”, fordi fyringer ”kun” ramte 41 af dem.
Ifølge 3F-formanden er både 3F, Dansk Metal og Dansk Elforbund fredag og mandag til stede på arbejdspladsen med faglige repræsentanter, folk fra a-kassen og uddannelseskonsulent.