Udskyder pensionen: Særlige fordele holder Leif i jobbet

67-årige Leif Linnemann kunne som mange jævnaldrende have forladt arbejdsmarkedet og nydt sit otium som pensionist.

Men det har han ikke gjort.

Han møder stadig ind hos Skovby Møbler fire dage om ugen.

– Det kan godt blive lidt kedeligt at sidde derhjemme. Jeg kan godt lide at komme ud, have et arbejdsliv og være en del af et fællesskab, siger 3F’eren.

At Leif Linnemann stadig er i arbejde, skyldes ikke mindst, at der er blevet fundet en fleksibel løsning lokalt.

Og de lokale løsninger er nødvendige, da det danske arbejdsmarked i dag sjældent giver muligheder for at blive i job i et lavere tempo.

Det viser en ny undersøgelse, som organisationen Faglige Seniorer sammen med tænketanken WELA har lavet.

Den viser, at mange seniorer ønsker at blive på arbejdsmarkedet, men at manglende fleksibilitet får en stor del til i stedet at forlade jobbet og gå på pension.

En god dialog gør forskellen

På fabrikken hos Skovby Møbler løser Leif Linnemann montageopgaver og nogle gange lagerarbejde samt varemodtagelse og ‑afsendelse, fordi han har truckkort.

Ifølge ham er det helt afgørende, at han netop møder ind til en fleksibel arbejdsdag.

– Hvis jeg kan blive enig med vores værkfører, kan jeg lave de aftaler, der giver mening. Det skal selvfølgelig passe firmaet, men der er plads til individuelle løsninger.

Konkret betyder det, at han typisk arbejder fra klokken 7 til 15 fire dage om ugen – og at arbejdstid og opgaver kan justeres, når der er behov for det.

Palle Smed, direktør i Faglige Seniorer, peger på, at netop den lokale dialog mellem medarbejder og ledelse er afgørende, hvis flere seniorer skal fastholdes i arbejde.

– Det første, man skal gøre, er at tage samtalen i god tid. Hvordan kan arbejdstid og opgaver se ud fremadrettet? Alle seniorer skal gribes, ikke kun dem, der selv råber op, siger Palle Smed.

Værdifuld erfaring

Leif Linnemann oplever desuden, at fleksibiliteten ikke kun kommer ham selv til gode. Også virksomheden har en klar interesse i at holde på ældre medarbejdere.

– De er godt tilfredse med, at der er nogen, der fortsætter. Vi ved, hvordan arbejdet skal laves. Den erfaring bliver der trukket på.

Palle Smed fra Faglige Seniorer understreger, at det er den erfaring, mange virksomheder risikerer at miste, hvis seniorerne bare forsvinder fra den ene dag til den anden.

– Der er jo virksomheder, der tænker, at ”vi kan ikke undvære Jørgen, Jytte eller Ulla, de er helt uundværlige for vores virksomhed”. Og så finder man en løsning.

Bedre trivsel

Fleksible løsninger handler ifølge Palle Smed ikke kun om arbejdskraft, men også om lighed og trivsel.

For mange seniorer har nemlig ikke de store pensionsformuer stående, fremhæver han.

– Hvis de får mulighed for at arbejde lidt længere, tjener de flere penge til sig selv, og det kan være med til at modvirke ulighed. Samtidig skaber det mere trivsel, og trivsel betyder bedre liv og sundere alderdom

For Leif Linnemann er konklusionen enkel:

– Hvis man vil have seniorer til at blive, så handler det om at være fleksible. Både med arbejdstid og opgaver. Det er egentlig ret logisk, lyder det fra 3F’eren.

Og han tvivler ikke på, at flere kunne følge samme vej, hvis rammerne var der.

– Hvis flere arbejdspladser var indrettet på samme måde, tror jeg, at mange flere ville blive lidt længere.