Virksomheder med kronesmileys har ikke så meget at smile ad. Virksomhederne med den eftertragtede smiley har dårligere arbejdsmiljø end dem uden. Nu er det slut med forskelsbehandlingen.
I starten af 2016 kunne Fagbladet 3F afsløre, at to ud af de ti virksomheder i Danmark med flest anmeldte arbejdsskader per 100 ansatte samtidig kunne bryste sig med Arbejdstilsynets kronesmiley.
Skandalen hos Siemens Wind Power, hvor mange ansatte fik kroniske sygdomme, fordi der ikke var styr på arbejdsmiljøet, satte en undersøgelse i gang hos Arbejdstilsynet. Virksomheder med kronesmiley har langt flere anmeldte arbejdsulykker end virksomheder uden.
Beskæftigelsesministeriet strammer op på reglerne. Mest markant er ændringen om, at virksomheder med kronen fremover skal behandles på lige fod med andre virksomheder af Arbejdstilsynet. Tidligere slap de nemlig for tilsyn.
Otte nye tiltag
Beskæftigelsesminister Jørn Neergaard (V) kunne mandag middag i et samråd på Christiansborg fortælle, at et flertal i Folketinget samt arbejdsmarkedets parter er blevet enige om otte konkrete initiativer til at sikre bedre arbejdsmiljø hos virksomheder med kronesmiley.
– At arbejdsmiljøet på certificerede virksomheder ikke er bedre end på ikke-certificerede virksomheder, er ikke tilfredsstillende. Så enkelt er det, fastsatte ministeren.
De otte punkter, der skal sikre bedre arbejdsmiljø, indeholder blandt andet oprettelsen af et udvalg, der skal overvåge og udvikle ordningen, en styrkelse af kontrollen på virksomhederne og en treårig periode, hvor Arbejdstilsynet skal undersøge, om ordningen lever op til kravet om, at der ikke er arbejdsmiljøproblemer på de kronede virksomheder.
– Det er vores forhåbning, at vi med de nye justeringer imødekommer den kritik, der er blevet rejst. Det er vigtigt, at de certificerede virksomheder lever op til deres ansvar, siger Jørn Neergaard.
Et skridt i den rigtige retning
Christian Juhl (EL), manden bag samrådsspørgsmålet til ministeren, er ikke umiddelbart henrykt over de otte initiativer. Han roser dog et af de otte punkter.
– Der skal ikke være forskel på den måde, Arbejdstilsynet behandler certificerede og ikke-certificerede virksomheder. Det er fornuftigt. De andre tiltag vil ikke give materiel forandring i arbejdsmiljøet. Det er ren djøfisering af arbejdsmiljøet, siger Christian Juhl.
Han efterspørger derimod mere tid til arbejdsmiljørepræsentanterne ude på virksomhederne og mere tilstedeværelse fra Arbejdstilsynets side.
I 3F bliver de otte stramninger af certificeringsordningen taget positivt imod af Ulla Sørensen, der har arbejdsmiljø som ansvarsområde.
– De er et godt skridt på vejen til at genskabe tilliden til certificeringsordningen. Jeg mener helt klart, at der er tale om en markant, grundig og nødvendig opstramning, siger Ulla Sørensen.