Siden i sommer har den 33-årige it-supporter Alexander Rath Hakonsen og alle hans kollegaer hos Aalborg Kongres og Kultur Center haft mulighed for at blive hjemme på ubegrænset tid og passe deres små børn, hvis de er syge.
Endda med god samvittighed og uden at blive trukket i løn eller frygt for konsekvenserne for deres job ved flere dages fravær.
– Det betyder rigtig meget. Både i forhold til den frihed, som jeg har fået, og den tillid, som min arbejdsplads viser mig. Jeg føler mig både set og hørt, siger Alexander Rath Hakonsen, der har en datter på et år.
– Det giver mindre stress. Bedre trivsel og en større tryghed, siger han.
Netop vilkårene for børnefamilier og en bedre balance mellem arbejds-, familieliv og fritid er blandt de mange temaer, som 3F Industri, 3F Transport og 3F Byggegruppen har taget med til forhandlingsbordet ved de i gangværende overenskomstforhandlinger.
Herhjemme har alle ret til to sygedage med deres barn. Nogle har ifølge deres overenskomster også ret til to eller flere dages fravær med løn, men Aalborg Kongres og Kultur Center er gået skridtet endnu videre.
Her har man simpelt hen fjernet begrænsningerne for, hvor mange sygedage medarbejderne kan holde med deres små børn.
– Det betyder, at jeg kan blive hjemme, indtil min datter er helt rask. Jeg bilder mig ind, at det også betyder lidt for influenza-smitten i samfundet, at det ikke er hende, som bliver sendt syg eller sløj i institution, siger Alexander Rath Hakonsen.
– Ordningen er super god for både børnenes trivsel og arbejdsmiljøet. Den gør også, at jeg professionelt og personligt gerne vil give lidt mere af mig selv, når jeg er på arbejde, siger han.
Skaber mere overskud og motivation
Små børn er sjældent kun syge i to dage, og Alexander Rath Hakonsen kan i dag bare tage en ekstra “barns sygedag”, hvis der er behov for det.
– Det er ikke ren afslapning at være hjemme med et sygt barn, men ordningen giver mig også et overskud og mere motivation, når jeg kommer på arbejde igen. Jeg er sikker på, at den er med til at øge vores produktivitet som medarbejdere, siger Alexander Rath Hakonsen.
– Jeg ville ønske, at alle andre kunne få den samme ordning, siger han.
Direktør: Alle vinder på det
Godt 30 af de 55 medarbejdere hos Aalborg Kongres og Kultur Center er omfattet af ordningen med ubegrænset fravær ved deres børns sygdom.
Af den simple årsag af resten ikke har små børn, og ordningen ikke omfatter medarbejdere, der har børnebørn.
Jeg tror, at mine medarbejdere arbejder bedst, når de er mentalt tilstede og ikke skal tænke på deres syge børn derhjemme.
Nicolaj Holm
Årsagen til ordningen er ifølge direktør Nicolaj Holm, Aalborg Kongres og Kultur Center, enkel.
– Vi er en travl arbejdsplads med mange arrangementer, og vi har brug for fleksible medarbejdere. Når medarbejderne er fleksible, er vi også nødt til at være det den anden vej, siger Nicolaj Holm.
Han er selv familiefar og har i andre job oplevet, at det kan være svært at koncentrere sig om sit arbejde, hvis ens barn eller børn ligger syge.
– Jeg tror, at mine medarbejdere arbejder bedst, når de er mentalt til stede og ikke skal tænke på deres syge børn derhjemme. Ordningen har givet os rigtig meget igen. Det er en “win-win” situation for alle, siger Nicolaj Holm.
Kun gode erfaringer
Erfaringerne efter et halvt år viser, at det nærmest slet ikke kan ses på bundlinjen, hvis folk snupper en tredje eller fjerde dag hjemme, indtil deres små børn er helt raske igen.
– Vi har vist endnu ikke haft nogle, der har holdt en femte sygedag. Og noget af det mest interessante ved ordningen er, at den samlet kun har ført til fem minutters fravær for hver af de medarbejdere, som er omfattet af den, siger Nicolaj Holm.
– Når vi har lavet denne ordning, er det fordi, vi har fuld tillid til medarbejderne. Ordningen er også en rigtig god ting i forhold til at rekruttere nye medarbejdere, der har små børn, siger han.