Der er vildt vejr over Danmark lige nu. Der tales om den værste stormflod i mere end 110 år, og der forventes vindstød af stormstyrke mellem fredag og lørdag.
Og det er altså hverken nemt eller forsvarligt at lægge tag eller arbejde på stillads med vindstød på 24 m/s.
Vejrmæssige forhold, der forhindrer dig i at udføre dit arbejde eller forhindrer dig i at arbejde med materialerne, kaldes vejrlig. Og er der tale om vejrlig, bliver du typisk sendt hjem.
Under en storm som denne vil det typisk være stilladsarbejdere, tagdækkere, tømrere, betonarbejdere og murere, der står til at få afbrudt en arbejdsdag.
Forhandlingssektretær i 3F´s byggegruppe Tonny Holm forventer, at flere folk, der arbejder i højder eller tæt ved kystlinjer, vil få afbrudt arbejdet de næste par dage.
Så hvad skal du gøre, hvis dit arbejde bliver offer for vejret?
Hvis du bliver sendt hjem
På langt de fleste overenskomster har du ret til fuld dagpengesats, hvis du sendes hjem på grund af vejrlig. Men inden du glæder dig over en slappedag på sofaen, er der en række forhold, du skal tage.
Du er forpligtet til at være klar ved telefonen i tilfælde af, at vejret klarer op. Så har din arbejdsgiver nemlig lov til at ringe dig ind på arbejde igen.
Derudover skal du kontakte jobcenteret, hvis du bliver sendt hjem på grund af vejrlig. Fra det øjeblik du bliver sendt hjem, står du de facto til rådighed, og jobcenteret kan sende dig ud til andet arbejde.
Det sker dog meget sjældent, mener Tonny Holm, der aldrig har hørt om 3F’ere, der er blevet aktiveret på enkeltdags-hjemsendelser.
Hvis du ikke bliver sendt hjem
Hvis din arbejdsgiver ikke har sendt dig hjem, har du stadig lov til at stoppe arbejdet, hvis det ikke længere er forsvarligt. Så kan du for eksempel vente i skuret på, at vejret bliver bedre.
I det tilfælde skal et sjak eller en enkelt medarbejder oplyse arbejdsgiver om, at de stopper arbejdet, og høre, om der er andre opgaver, de kan løse på forsvarlig vis.
I tilfælde af at mester ikke sender dig hjem, skal du altså blive på din arbejdsplads og vente på, at vejret bliver bedre, eller at du får en anden opgave.
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at vente på arbejdspladsen, så er det på hans eller hendes regning.
Ifølge Tonny Holm er flere arbejdsgivere blevet dygtigere til at planlægge arbejdet efter vejret, så der er andre arbejdsopgaver du kan udføre, når stormen raser.
Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal forholde dig, når vejret sætter en stopper for dit arbejde, kan du altid kontakte din lokale 3F-fagforening for at høre mere om, hvilke regler og rettigheder der gælder for dig.