På jobjagt med dårlig ryg: Hvor meget skal du fortælle?
Må en arbejdsgiver spørge, om du er rask og frisk, når du søger nyt job? Og hvor meget skal du selv sige? Det findes der faktisk regler for. 3F’s ekspert giver dig svar.
- Helbredsloven forbyder arbejdsgivere at stille irrelevante helbredsspørgsmål under jobsøgning.
- Det er vigtigt at informere om helbredsproblemer, der væsentligt påvirker ens evne til at udføre jobbet, men du behøver normalt ikke nævne sygdomme, som er velregulerede og ingen betydning har for jobbet.
- Arbejdsgiveren kan afslutte ansættelsesforholdet, hvis man ikke kan opfylde kravene på grund af sygdom.
- Ekspert anbefaler, at du selv spørger ind til arbejdsforholdene for at fornemme, om du vil kunne trives på den nye arbejdsplads.
Ringer der en klokke, hvis nogen siger ”helbredsloven”? Hvis ikke, så er du nok ikke den eneste, der ikke lige ved, hvad det er.
Men det er helbredsloven, som siger, at en arbejdsgiver ikke må stille dig en masse spørgsmål om dit helbred, som ikke har noget med jobbet at gøre, hvis du er på jagt efter nyt arbejde.
Så selvom du har ondt i knæene og går med en pakke panodil i lommen, så kommer det ikke arbejdsgiveren ved. Medmindre din dårlige ryg har væsentlig betydning for din evne til at klare det job, du søger.
– Arbejdsgiveren må gerne spørge, hvis det kan have væsentlig betydning. Ellers ikke, siger Betina Lund, arbejdsmiljøpolitisk konsulent i 3F.
Det har du selv pligt til
Som ansøger gælder stort set de samme regler for dig. Fejler du noget, som ikke betyder noget for jobbet, har du ikke pligt til at oplyse det ved jobsamtalen.
– Men har du en diskusprolaps og søger et fysisk hårdt job, for eksempel som brolægger, har du pligt til at sige det. Fordi det kan betyde, at du får svært ved at klare jobbet, siger Betina Lund.
Igen er det afgørende, om dit helbred har væsentlig betydning for det job, du søger.
– Hvis du ikke kan levere den arbejdskraft, du har lovet, fordi du har en sygdom som forhindrer det, så kaldes det ”bristede forudsætninger”. Og på den baggrund kan arbejdsgiveren faktisk stoppe ansættelsesforholdet øjeblikkeligt, pointerer Betina Lund.