Ny overenskomst for 200.000: Her er det vigtigste for dig

Ny overenskomstaftale for 200.000 statsligt ansatte giver blandt andet lønstigning på 6,37 procent og mulighed for barnets tredje sygedag.
- Ny overenskomstaftale for cirka 200.000 statsligt ansatte er indgået.
- Lydia Callesen, formand for 3F's offentlige gruppe, er stolt af aftalen.
- Aftalen giver blandt andet en lønstigning på 6,37 procent over tre år, mulighed for barnets tredje sygedag, fritvalgsordning og et ekstra lønløft til militært personel i Forsvaret.
- Overenskomstaftalen løber fra 2026 til 2029.
Onsdag formiddag blev den nye overenskomstaftale for cirka 200.000 statsligt ansatte præsenteret.
Formanden for 3F’s offentlige gruppe, Lydia Callesen, der repræsenterer omkring 33.000 offentligt ansatte 3F’ere, er med egne ord pivstolt over forliget.
– Jeg er glad for og meget tilfreds med, at vi med aftalen har sikret bedre vilkår for vores timelønnede medlemmer. Det er hårdt tiltrængt, siger hun.
Lydia Callesen hilser også aftalens nybrud med en særlig statslig fritvalgsordning velkommen.
– Jeg synes det er stærkt, at vi nu får en fritvalgsordning, der også passer til det statslige område og ikke blot er en kopi af den ordning, vi kender fra det private, siger hun.
Lydia Callesen fremhæver også de nye rettigheder og muligheder i forhold til barsel og en ekstra sygedag til børn.
3F’s medlemmer, der er omfattet af den statslige overenskomst, arbejder blandt andet i Forsvaret, Naturstyrelsen, på kirkegårde og uddannelsesinstitutioner.
Overenskomstaftalen er treårig og løber fra 2026 til 2029.
Forliget er et såkaldt gennembrudsforlig, der sætter rammen for, hvor meget de kommunalt og regionalt ansatte kan forvente i lønstigninger og forbedringer. De forhandlinger foregår sideløbende med de statslige.
Her kan du læse de vigtigste punkter i forliget.
