Mistede syv ugers dagpenge: Her er tidsfristen, som kan koste dig dyrt
Kan man tage et job på mindre end fuld tid og få dagpenge ved siden af? Ja – men det kommer blandt andet på, om du har et opsigelsesvarsel. Der er også en vigtig tidsfrist, du skal kende.
- Hvis du tager et deltidsjob, kan det være en mulighed at få supplerende dagpenge fra a-kassen.
- Det kræver først og fremmest, at du kan overtage et andet arbejde med flere timer, med kort varsel.
- Har du et opsigelsesvarsel i din kontrakt, skal din arbejdsgiver skrive under på, at du ikke er bundet af opsigelsesvarslet. Det kaldes en frigørelsesattest.
Ingen dagpenge i syv uger. Det var konsekvensen af en dum fejl, da en person fik et nyt arbejde fra 29. januar i år.
Jobbet var på 30 timer om ugen. Vedkommende søgte derfor om supplerende dagpenge for de resterende timer. Men herfra gik det galt.
For det første blev frigørelsesattesten sendt til a-kassen for sent. For det andet manglede den korrekte underskrift fra arbejdsgiveren.
To dumme fejl som kostede syv ugers dagpenge, indtil forholdene blev bragt i orden.
Det fremgår af en principiel afgørelse fra Center for Klager over Arbejdsløshedsforsikring, som STAR har offentliggjort. I afgørelsen er personen anonym. Ifølge 3F’s a-kasse er sagen dog ikke herfra.
Sådan undgår du fejl
Er du fuldtidsforsikret i din a-kasse, men tager et job hvor du skal arbejde mindre end 37 timer om ugen, så du kan supplere din løn med dagpenge. Du kan dog højst få supplerende dagpenge i 30 uger indenfor 104 uger.
Kravet er, at du kan overtage et andet arbejde med flere timer lynhurtigt. Fra den ene dag til den anden.
Hvis du kan forlade dit deltidsjob med det samme, er det ikke noget problem i forhold til a-kassen.
Men har du et opsigelsesvarsel, for eksempel på en måned, så kræver det, at arbejdsgiveren kan frigøre dig på trods af opsigelsesvarslet, så du ikke er bundet af det. Det skal arbejdsgiveren skrive under på, på en såkaldt ”frigørelsesattest”.
Her er hvad, du skal vide om frigørelsesattester.