Hvordan får du ufaglært job i 2026? To arbejdsgivere giver dig svaret

Hvordan får du et ufaglært job i 2026? Og er det overhovedet anstrengelserne værd at gøre sig umage med den klassiske, skriftlige ansøgning?

Det har vi spurgt to store arbejdsgivere for ufaglærte om, og svaret på sidste spørgsmål er kort sagt et forbeholdent ”ja”.

Ansøgningen er stadig et vigtigt udgangspunkt – og bliver læst – men CV’et og den personlige samtale er vigtigere.

Læs også: Her tjener du mest inden for 3F’s områder: Er du på listen?

– Ansøgningen er ikke ligegyldig, men det er især ved CV’et og samtalen, at du skal lægge dine kræfter, siger personalechef hos Road DK i Frode Laursen Kasper Schøler, der har ansvar for mere end 100 ufaglærte lastbilchauffører, terminalarbejdere og kranførere.

Den rangorden deler Annette Rønning, der er enhedschef i Københavns Kommune for 30 ufaglærte specialarbejdere, som rengør byens gader.

Nedenfor giver de to arbejdsgivere deres bedste råd til, hvordan du tackler ansøgning, CV og samtale – og sikrer dig et ufaglært job.

Undgå især én type fejl på ansøgningen

Når det gælder ansøgningen, har lederne først og fremmest én regel: Den må højst være en side lang. Ansøgningen skal nemlig ”være overskuelig at gå til, når du sidder med 70 af dem”, som Annette Rønning forklarer.

Begge understreger, at der ikke findes én skabelon på en god ansøgning, men alligevel er der nogle hovedregler – især bliver motivation for jobbet fremhævet.

– Det skal være en kort og præcis beskrivelse af dig som person, og hvilke kvalifikationer du besidder i forhold til jobbet. Og så er din motivation for at arbejde her vigtig – det er vi særlig nysgerrige på, for vil jo gerne ansætte nogle, der har lyst til at være her, siger Kasper Schøler

Han tilføjer, at man også må lave ansøgningen som en punktopstilling i stedet for en hel sammenhængende tekst.

Og selvom ansøgningen ikke behøver at være helt uden sproglige og grammatiske fejl, så skal man gerne undgå én type fejl.

– Husk nu at tjekke, at der for eksempel står korrekt virksomhed, jobtype og modtager. Den type fejl ser vi faktisk jævnligt, siger Kasper Schøler.

Læs også: En “lille investering” kan give dig 1.000 kroner mere i løn om måneden

Foto: Emil Helms/Ritzau Scanpix

Ingen ”huller” i CV’et

CV’et skal ligesom ansøgningen højst være en side, mener begge. Her bør du lave en overskuelig opstilling af tidligere job i kronologisk rækkefølge, en ganske kort beskrivelse af jobbene og huske at skrive tidspunkter for ansættelserne.

– Og du må gerne skrive så mange job som muligt, så vi kan blive kloge på din erfaring. Det er særligt vigtigt, hvis du er ung og ikke har den store erfaring, siger Annette Rønning.

Det samme nævner Kasper Schøler, som også påpeger, at der bør være ”sammenhæng i tidslinjen uden huller”.

– Ellers kan man som arbejdsgiver undre sig og tænke ”hvad skete der i den periode, og har der været flere jobskift?”. Det er bedre at være ærlig og skrive, hvis du har været uden for arbejdsmarkedet – uden at du behøver at skrive hvorfor, siger Kasper Schøler.

På CV’et er det også vigtigt, at du oplyser om diverse certifikater, der kræves til stillingen.

– De grundlæggende krav såsom CE-kørekort til lastbil og krancertifikat, er noget af det første, vi kigger på – og det tæller bare ned, hvis det ikke står der, siger han.

Læs også: Spar penge på mad og indkøb: 3F’eren John har fundet de bedste tricks

Samtalen er et “helhedsindtryk”

Den personlige samtale er det vigtigste i jobsøgningsprocessen, fortæller begge ledere, og her er det naturligt at være nervøs, siger Annette Rønning.

– Du behøver ikke at møde op med en kæmpe selvtillid, men det er vigtigt, at du virker oplagt. Og at du selvfølgelig har sat dig ind i, hvad jobbet går ud på. Du må også meget gerne stille spørgsmål til jobbet, for det viser netop, at du har interesse og motivation, siger hun.

Kasper Schøler fremhæver flere af de samme ting.

– Det er jo til samtalen, at vi får en fornemmelse af, hvem personen egentlig er. Er man kundeorienteret og troværdig? Det er beslutningskraft, initiativ, fleksibilitet og den personlige kontakt, vi kigger efter, og det er jo et helhedsindtryk, man får helt fra første håndtryk, siger han og tilføjer, at det er et ”megagodt tegn, hvis man husker at spørge ind til jobbet”.

Samtidig understreger han, at det ”ikke kun er kandidaten, der skal sælge sig selv til virksomheden”.

– Vi skal også præsentere os for kandidaten, som er nysgerrig på virksomheden, så det går begge veje.

Hvordan får du ufaglært job i 2026? To arbejdsgivere giver dig svaret

Din reaktion

Alle reaktioner