Gule fagforeninger kan koste dig dyrt: Se eksemplerne
Det er de traditionelle "røde" fagforeninger, som forhandler de store overenskomster hjem på arbejdsmarkedet.Foto: Philip Davali/Ritzau Scanpix
Hvis du bliver snydt for løn, skal have hjælp til en arbejdsskade eller andet, er det afgørende at få den rette hjælp. Forkert rådgivning fra gule fagforeninger kan koste arbejdere store beløb, viser flere eksempler.
Lucas Ingemann
Journalist
Clara Ørsted Larsson
Journalist
100%
Annonce
Artiklen kort
Enhedslisten præsenterede 1. maj et forslag om at styrke den traditionelle fagbevægelse.
Enhedslisten vil blandt andet beskytte titlen "fagforening", så det kun må bruges af fagforeninger, der fører overenskomstforhandlinger.
Medlemmer af røde fagforeninger får ofte bedre rådgivning end gule medlemmer.
Se tidligere eksempler på artikler fra Fagbladet 3F, der viser konsekvenserne ved dårlig rådgivning.
Enhedslisten præsenterede 1. maj et forslag, som vil give den traditionelle fagbevægelse nye redskaber til at kæmpe for bedreløn og arbejdsvilkår.
Et af punkterne i forslaget handler om at gøre betegnelsen “fagforening” til en beskyttet titel, der kun må bruges af fagforeninger, der forhandler overenskomst.
Det vil altså betyde et opgør med de såkaldte gule fagforeninger.
Men hvad er forskellen egentlig på de “røde” fagforeninger som HK, Metal og 3F og de “gule” som Krifa og Det Faglige Hus?
Kort fortalt er forskellen på røde og gule fagforeninger, at de gule kun i et begrænset omfang forhandler overenskomst og ikke deltager i trepartsforhandlinger eller faglige udvalg.
De bruger heller ikke ressourcer på at uddanne tillidsrepræsentanter, og så har de ikke mange lokalafdelinger, som 3F. De står også uden for de traditionelle hovedorganisationer som Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Akademikerne (AC).
Arbejdsmarkedsforskere bruger betegnelsen “ideologisk alternative fagforeninger”, frem for gule fagforeninger.
– Man kan sige, at de ikke er med i den store fagforenings familie. De har ikke samme tradition for at indgå overenskomst og regulere løn- og arbejdsvilkår, siger Mads Peter Klindt, lektor hos Center for Arbejdsmarkedsforskning på Aalborg Universitet.
Og en fagforening som Krifa er modstander af konfliktretten, påpeger lektoren.
Tidligere har Fagbladet 3F afdækket flere tilfælde, hvor rådgivningen fra de gule fagforeninger har resulteret i, at arbejdere er kommet i klemme. Se nogle af eksemplerne her:
