De unge til de ældre på arbejdspladsen: - Husk nu at rose os

Har du fået kollegaer, der scroller TikTok i frokostpausen, kalder dig for ”cringe”, ”delulu” og andre uforståelige engelske gloser eller som bruger mere tid på at mærke efter i sig selv?

Så er generation Z, der er født i årene mellem 1995 og 2012 sandsynligvis trådt ind på din arbejdsplads.

Og det kan være svært at nå hinanden, når man spænder bredt i alder. Derudover kommer den yngre generation ind på arbejdsmarkedet med nye forventninger til stedet, kollegaerne og cheferne.

Derfor har Fagbladet 3F talt med tre unge fra generation Z:

Bygningsstruktørlærling Alex Overby på 20 år, tømrerlærling Natascha Nilsson på 24 år og lastbilchauffør Emmelie Carlsen på 22 år, der svarer på, hvordan de gerne vil behandles på arbejdspladsen.

De tre unge er alle enige om, at de kan lære en masse af deres ældre kollegaer. Men der er altså også steder, hvor boomers kan gøre det bedre.

Her kommer de med med seks råd til ældre kollegaer på arbejdspladsen.

Lad være med at kommentér på, hvor meget vi kan løfte

Det kan være en smule trættende som kvindelig håndværker, hvis andre ofte kommer med kommentarer som ”er du sikker på, du kan løfte den?” forklarer Natascha Nilsson.

– Og hvis nogen ligefrem tog noget ud af hænderne på mig, ville jeg synes det var vildt provokerende, siger hun.

Tømrerlærlingen tror dog også, at det sagtens kan komme fra et godt sted, når der bliver kommenteret på tunge løft.

– Jeg tror nogle af de ældre svende ser mig mere som deres datter. Så de prøver nok at tage nogle hensyn på den måde, siger hun.

På Natascha Nilssons læreplads går de dog rigtig meget op i at have kvindelige lærlinge – og behandle dem ordentligt.

– Det er bare rart, at ingen kommenterer på, hvad jeg har på eller hvor meget jeg kan løfte, siger hun.

De unge til de ældre på arbejdspladsen: – Husk nu at rose os

Din reaktion

Alle reaktioner