Forhandlinger om overenskomst starter: Grønne hænder kræver bedre vilkår

Tirsdag begynder forhandlingerne om nye overenskomster for flere tusinde anlægsgartnere.

Og den erfarne anlægsgartner Helle Faarbæk har sin ønskeliste for forbedringer i en ny overenskomst klar:

– Vi skal selvfølgelig have mere i løn, for alt er blevet dyrere at købe, siger hun. Men det er ikke det vigtigste krav.

Helle Faarbæk har i 20 år været ansat hos den store anlægsgartnervirksomhed OKNygaard, som i højsæsonen om sommeren beskæftiger omkring 800 medarbejdere rundt om i Danmark. 

Til daglig er hun tillidsrepræsentant for hen ved 65 kolleger i OKNygaards afdeling i Aalborg.

– For Helle Faarbæk er det vigtigste, at lærlinge får fuld løn, også når de er syge.

– Nu får voksenlærlinge fuld løn, når de er på arbejde, men når de er syge, får de sygedagpenge, som er betydeligt mindre værd. Det er ikke i orden, siger hun.

Behov for omsorgsdage

Ifølge Helle Faarbæk bruger mange medarbejdere deres fritvalgskonto som en opsparing af løn.

Men hun mener, at medarbejderne også skal have mulighed for at bruge arbejdsgivernes betaling til kontoen bredere, så de for eksempel kan holde omsorgsdage eller seniordage.

Det kan hun og kollegerne hos OKNygaard ifølge en lokal aftale – men det bør også være en mulighed for medarbejderne hos alle landets andre anlægsgartnervirksomheder med overenskomst, mener tillidsrepræsentanten.

– Vi har behov for at kunne få en omsorgsdag, hvor vi selv kan bestemme, om den skal bruges på os selv, børn, børnebørn eller på ældre forældre. For en del medarbejdere er presset på tid eller på grund af sygdom, siger Helle Faarbæk.

3F’ernes største ønsker

Det er 3F Den Grønne Gruppe, som skal forsøge at forhandle forbedringer ind i nye overenskomster for næsten 4.000 anlægsgartnere, greenkeepere og medarbejdere inden for kontorbeplantning.

Som optakt til forhandlingerne har gruppen spurgt dens medlemmer, hvad de håber, der kommer ud af armlægningen med arbejdsgiverne.

Ifølge 3F Den Grønne Gruppe er disse tre ønsker de mest populære blandt dens medlemmer til deres nye overenskomst:

* Mere i løn.

* Mere i pension. Eller at arbejdsgiveren betaler en større andel af den nuværende pension.

* Bedre muligheder for løn under sygdom. Bedre seniorordning. Og bedre mulighed for at bruge fritvalgsopsparingen til frihed.

Uanset medlemmernes alder stiller de stadig større krav til at få lov til at være med til at bestemme deres arbejdstid. De feriefridage og omsorgsdage, som 3F tidligere har forhandlet hjem til medlemmerne, vil medlemmerne gerne have endnu større råderet over. Og samtidig skal deres muligheder for flekstid på arbejdspladsen gøres endnu bedre, lyder det fra 3F Den Grønne Gruppe om medlemmernes ønsker.

– Vores anlægsgartnere og ufaglærte i faget er så meget mere end deres arbejde. De er også fædre, mødre, søskende, venner og kollegaer, som kræver, at arbejdspladserne også må tilpasse sig den enkelte medarbejders særlige behov. Vores medlemmer ønsker at få deres familieliv til at hænge bedre sammen, siger gruppeformand Allan Busk.

3F: Vores medlemmer er eftertragtede

3F Den Grønne Gruppe skal i år forhandle i alt fem overenskomster med tre forskellige arbejdsgiverforeninger. Arbejdsgiverforeningen Danske Anlægsgartnere er 3F’s modpart i forhandlingerne om tre af overenskomsterne – blandt andet tirsdagens om forholdene for landets anlægsgartnere.

– Vi fornemmer et godt forhandlingsklima med Danske Anlægsgartnere. Og vi har mange ting at arbejde for i fællesskab for eksempel uddannelsesområdet og den kraftige vækst, vi ser inden for faget. Særligt faglært arbejdskraft har vi brug for allerede nu og endnu mere i årene, der kommer, siger gruppeformand Allan Busk.

Han peger på, at Den Grønne trepartsaftale fra 2024 betyder, at der skal produceres, plantes og plejes cirka en milliard træer i de kommende år i Danmark.

Gruppeformanden er fuld af fortrøstning forud for forhandlingerne om nye overenskomster.

– Vores medlemmer er en eftertragtet arbejdskraft, som virksomhederne må slås om. Det må og skal afføde forbedringer for vores medlemmer. Og heldigvis har vi dygtige og erfarne folk i forhandlingsudvalg til at være med til at sikre gode forhold for vores medlemmer på deres arbejdspladser også i fremtiden, siger Allan Busk.